| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京富邦融信國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京富邦融信國際貿易有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、制定銷售計劃。根據公司的銷售任務制定門店銷售計劃，包括：人員調配方案及人員目標任務分解計劃等，并帶領、監督團隊完成業績目標。
2、負責所轄門店的銷售、人員招聘和管理；
3、負責與所轄門店商場樓層管理人員溝通；
4、監督所轄門店商品及賬目的管理；
5、與所轄門店核對銷售并結算；
6、原有品牌資質的不斷完善遞交；新增品牌及時申報、資質的遞交至商場等.
7、銷售部各種活動方案的撰寫，各種活動及費用的簽呈等工作；
8、銷售數據的各項分析，匯總，以便各部門查閱；
9.店鋪人員的工資、菜金、報銷款事宜審核，按時申領發放；
10.每次店長會的準備工作，店鋪各種表格、物料的申領；
11、公司內部各部門的對接。
管理經驗： 匯報對象：總經理 | 下屬人數：33人
業績描述：現管理7家門店，店鋪人員調配合理，整體銷售業績比同期增長20%左右。
管理經驗： 匯報對象：總經理 | 下屬人數：33人
業績描述：工作業績：
現管理7家門店，店鋪人員調配合理，整體銷售業績比同期增長20%左右。 | |
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| | | 2013年4月-2015年7月： | 北京泰德信服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰德信服裝服飾有限公司 | 職 位： | 店長、貨品部主管 | | 工作描述： | 門店月、季度銷售指標的跟進、分析，活動方案的制定；
暢滯銷貨品的周分析、各類別貨品銷售排名，貨品的消化進度比，及時調配店鋪貨品結構、核算進銷比存，合理定制春夏和秋冬季貨品庫存量；
了解、分析周邊競品，活動力度，負責市場調研工作；
部分代銷品牌貨品的調貨、補貨，后期的結算工作；
每檔期貨品的采購，價格的定制，利潤點的核算工作；
采購貨品信息的編輯，導入工作，店鋪系統的維護，價格的跟進等。
重點VIP顧客的調查、維護工作等。 管理經驗： 匯報對象：區域經理 | 下屬人數：68人
業績描述：工作業績：
在職期間管理13家店鋪，貨品定位精確，當季貨品消化率達到60%-78%，管轄店鋪銷售業績逐月明顯遞增。 | |
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| | | 2010年5月-2014年3月： | LANCY朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | LANCY朗姿股份有限公司 | 職 位： | 大悅城高級店店長 | | 工作描述： | 1.負責日常店面運作，銷售工作、店鋪賬目、貨品及人員的管理工作；
2.根據公司下達的全年任務指標，按實際情況合理有效分配月銷售任務，制定人員銷售任務，設定銷售激勵；
3.積極調動員工的銷售積極性，優秀銷售案例的分享會，時段銷售的及時跟進以及達成情況的分析；
4.人員的招聘，新人的培訓、包括銷售技巧，服裝的搭配技巧，業務水平、當季流行趨勢等的考核工作；
5.店鋪的陳列工作，衛生情況、員工的儀容儀表等各方面的管理工作；
6.貨品的有效定制、補充，各類銷售數據的匯總、分析；
7.及時傳達公司的活動方案，帶領大家嚴格執行公司的各項規章制度、負責與商場樓層管理人員溝通，起到承上啟下的作用；
8.店鋪售后事宜、客訴問題的解決等.
管理經驗： 匯報對象：區域經理 | 下屬人數：23人
業績描述：工作業績：
管理西單大悅城一家店鋪，在職期間店鋪人員穩定，銷售比較有狼性，整體比同比、環比增長25%-45%，多次獲公司季度、年度最強銷售店鋪獎勵。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 湖南大學 | 審計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一名出色的服裝銷售、經驗豐富的旗艦店店長、優秀的銷售主管和品牌經理。
具備銷售人對流行趨勢的預測性，敏銳的洞察力、擅長總結分析、責任心強、學習能力好。
開朗大方、熱愛生活、已婚已育、家庭穩定。
家庭住址：東城區左安門內 |
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| 【聯系方式】 |
