| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京數碼博弈科貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京數碼博弈科貿有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 協助經理完成人力資源管理體系（流程、制度、員工手冊等）的建設、實施、修訂的工作，及日常事務文件的起草工作；
2. 根據部門用人需求，選擇合理的招聘渠道，配置人選，確保公司業務的正常開展；
3. 負責各崗位招聘面試工作，制定完善招聘流程、招聘計劃和招聘方案，編寫崗位說明書；
4. 建立、維護人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續簽，辦理員工社會保險等事務性工作；
5. 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
6. 負責建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7. 獨立負責公司薪酬福利等相關工作；
8. 協助上級組織和推動企業文化建設，增強公司凝聚力和員工歸屬感；
9. 領導交辦的其他事情。 | |
|
|
| | | 2007年10月-2015年5月： | 富示德可（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 富示德可（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人力資源工作：
1. 起草并完善人力資源相關管理制度和工作流程，提升人力資源管理效能；
2. 按招聘流程進行人員篩選、初試和復試、薪資談判、候選人狀態溝通及反饋、背景調查，入職通知；
3. 負責新員工入職培訓，入職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職等手續的辦理；
4. 辦理員工社會保險，公積金，商業保險等員工福利方面的相關事宜；
5. 完善并執行公司薪酬績效考核制度，完成工資的核算；
6. 負責北京公司員工的考勤、調休、請假、加班管理與統計；節假日福利的審核、統計工作；
7. 收集和提供員工信息、了解員工的各種動態，做好人事調查工作；向總公司提供北京人力資源市場信息；
8. 負責報審外籍員工就業許可事宜。 行政工作：
1.參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程。
2.負責行政事務和固定資產管理；辦公用品管理；證章等重要資料的管理。
3.組織協調公司年會，員工活動及各類會議。
4.負責公司遷址裝修事宜。 | |
|
|
| | | 2004年9月-2007年10月： | 北京世華國際金融資訊有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世華國際金融資訊有限公司 | 職 位： | 數據分析員 | | 工作描述： | 1、針對財訊軟件中上市公司財務報表的模塊進行數據統計分析。
2、及時對外發送最新的財經資訊，整合相關歷史數據。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2010年1月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有十年人力資源領域的工作經驗，其中8年外資企業人力資源和行政工作，2年多民營企業人力資源主管工作。熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系六大模塊的工作，并將其運用到實際操作中，擅長招聘、薪酬、員工關系，熟練掌握招聘技巧與面試評估技術；熟悉勞動法及國家相關法律法規，能為企業規避用工風險；在企業中協調員工關系，組織員工活動。
性格踏實穩重，對工作認真負責，具備很強的適應能力、學習能力，善于接受新事物；團隊協作能力強、較強的親和力和高度的責任感與敬業精神。
已取得人力資源管理師二級證書。 |
|
| 【聯系方式】 |
