| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 市場拓展經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2017年8月： | 浙江娜利服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 分公司 | | 工作描述： | 工作職責：
1. 分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調整銷售運營政策
2、 全面負責日常運營、人員及促銷活動等；
3、 系統的制訂零售標準流程及營運手冊；
4、 輔導訓練銷售團隊，保證他們的技能、信心及效率上的提升；
5、 監控并維持店鋪高水準的客戶服務能力。 | |
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| | | 2013年6月-2016年6月： | 深圳影兒時尚集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 分公司 | | 工作描述： | 1. 建立職業化團隊，統籌規劃部門各崗位工作內容、優化工作流程，明確工作思路和方向
2. 協調本部門與其他部門的業務關系，確保工作順暢
3. 制定并組織實施部門年度規劃及月度工作計劃，達成公司終端店鋪運營目標
4. 負責公司終端店鋪的日常運營管理提升門店管理水平。
5. 負責公司終端店鋪的流程標準化建設及陳列管理。
6. 負責維系和提升門店與商場的溝通和關系。
7. 合理控制費用，協助公司制定后期市場發展規劃
8. 完成上級領導安排的工作
工作成績：
1.2014年完成全年任務，同比13年增長11%
2.2015年完成銷售任務2400萬，同比增長10%，華北區恩裳品牌單店第一名和第三名都在我辦內。
3.2015年奮斗者稱號 華北區只有二位經理獲此殊榮 | |
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| | | 2009年4月-2012年4月： | 寧波雅戈爾北方服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 分公司 | | 工作描述： | 1. 分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調整銷售運營政策
2、 全面負責日常運營、人員及促銷活動等；
3、 系統的制訂零售標準流程及營運手冊；
4、 輔導訓練銷售團隊，保證他們的技能、信心及效率上的提升；
5、 監控并維持店鋪高水準的客戶服務能力。 | |
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| | | 2004年8月-2009年1月： | 黑龍江紫羅蘭通訊有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 非服裝類 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 黑龍江大學 | 英語 | 專科 | |
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| 2013年12月 - 2015年7月 | 北京交通大學 | 企業經營管理 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
