| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-2016年10月： | 廣州宏城廣場、上海利邦服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣州宏城廣場、上海利邦服裝有限公司 | 職 位： | 城區經理 | | 工作描述： | 1、負責所屬區域的整體管理，完成公司下達的銷售目標與分解， 以及售后管理、賣場管理、商品管理、業績管理、人員管理（招聘和培訓、評估等）、客服管理和處理突發事件、解決顧客投訴、與商場相關工作的協調和跟進等營運銷售管理工作；
2、負責各店鋪的貨品銷售跟蹤，及時調整各專賣店的銷售貨品；與商場管理人員的各項工作上的溝通和協調。
3、負責每月對加盟店和直營店及市場進行考察，并制定相應促銷方案和措施；
4、根據公司下達的年度銷售目標，制定年、季、月銷售目標計劃，并落實跟蹤實施；
5、根據每季貨品和公司的陳列標準組織布置各店鋪內的貨品布置、陳列；從產品、陳列、形象展示等方面為一線銷售人員進行不定期的培訓、督察；
6、負責對所屬區域內各加盟店和直營店的人員招聘、培訓與督導、調動安排和考核等工作;
7、負責各新店開張前的各項準備工作；
8、巡查過程中充分與店長、店員溝通，及時處理各項員工建議并向上級報備；
9、協調各店長對店內的人員，合理安排分工，培養有潛力的員工；
10、及時準確的傳達和執行公司的銷售政策；
11、收集及上報市場有價值的市場信息。
12、準確了解各店鋪銷售及庫存情況，并定期進行總結分析；
13、 根據層級原則，審核部門和店鋪人員提交的日常文件及各類申請，并作匯報總結。 各部門之間工作的協調和溝通。
14、完成上級交辦的其他事項。 | |
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| | | 2005年11月-2007年12月： | 上海梵詩蒂娜鞋業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海梵詩蒂娜鞋業有限公司 | 職 位： | 銷售培訓經理 | | 工作描述： | 1.全面負責培訓管理各分公司經理和終端店面的人員培訓工作。
2.參加每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據公司經營方針在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定培訓計劃。
4.負責培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定培訓預算。
6.負責按期向總經理培訓實施結果。
7.負責建立并完善培訓體系。
8.完成領導臨時委派的其它工作任務。 | |
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| | | 2001年2月-2004年8月： | 紅楓服裝貿易公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 紅楓服裝貿易公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責所屬區域的整體管理，完成公司下達的銷售目標與分解， 以及售后管理、賣場管理、商品管理、業績管理、人員管理（招聘和培訓、評估等）、客服管理和處理突發事件、解決顧客投訴、與商場相關工作的協調和跟進等營運銷售管理工作；
2、負責各店鋪的貨品銷售跟蹤，及時調整各專賣店的銷售貨品；與商場管理人員的各項工作上的溝通和協調。
3、負責每月對加盟店和直營店及市場進行考察，并制定相應促銷方案和措施；
4、根據公司下達的年度銷售目標，制定年、季、月銷售目標計劃，并落實跟蹤實施；
5、根據每季貨品和公司的陳列標準組織布置各店鋪內的貨品布置、陳列；從產品、陳列、形象展示等方面為一線銷售人員進行不定期的培訓、督察；
6、負責對所屬區域內各加盟店和直營店的人員招聘、培訓與督導、調動安排和考核等工作;
7、負責各新店開張前的各項準備工作；
8、巡查過程中充分與店長、店員溝通，及時處理各項員工建議并向上級報備；
9、協調各店長對店內的人員，合理安排分工，培養有潛力的員工；
10、及時準確的傳達和執行公司的銷售政策；
11、收集及上報市場有價值的市場信息。
12、準確了解各店鋪銷售及庫存情況，并定期進行總結分析；
13、 根據層級原則，審核部門和店鋪人員提交的日常文件及各類申請，并作匯報總結。 各部門之間工作的協調和溝通。
14、完成上級交辦的其他事項 | |
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| 【教育】 |
| 2004年1月 - 2008年2月 | 清華美院成教部 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個性開朗、熱情，活潑、外向大方、勤奮努力，工作主動，有很強的工作責任心和事業心，積極完成公司下達的銷售目標同時具有團隊合作精神、溝通協調能力和對公司各項政策的執行力。有８年以上的零售行業管理經驗，有良好的人際溝通能力和團隊精神，對同事隨和，有較好的職業素養。為公司在不同的城市建立了很好的品牌形象，也在顧客中樹立了良好的口碑，不斷的擴大市場占有率。 |
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| 【聯系方式】 |
