| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-至今： | 上海杰來服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海杰來服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、負責ziotello品牌產品研發，精準產品定位，重塑ziotello產品品牌風格；
2、加入md系統，從產品企劃、開發、陳列、推廣等方面導入md體系，明確應季產品規劃和波段管理；
3、組建全新設計團隊，并按系列和波段分配設計師職能，引導設計師開放方向，增強設計師設計能力；
4、重視開發預算體系，進行年度預算，把控各環節資金使用；
5、重視年度計劃，精細化管理，把控各個環節進度；
6、強調板房的重要性，有效管控板房，提高板房效率。 | |
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| | | 2013年10月-2014年4月： | 上海迪豐集團-上海崇躍有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海迪豐集團-上海崇躍有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 公司介紹：迪豐集團成立于1996年，是一家集國際高檔商務休閑男裝系列營銷管理、品牌代理、研發設計、貼牌服務、物流配送及國際知名珠寶、飾品經營等為一體的國際化服飾集團。
迪豐集團旗下有三大中心——上海品牌運營中心、意大利產品研發中心及浙江貼牌生產、物流中心；五大體系——服飾品牌運營體系、國際服裝品牌代理體系、奢侈品營銷體系、百貨商場經營體系、設計研發體系；七大子公司——上海崇豐實業發展有限公司、上海崇升商貿有限公司、崇遠大衛服飾（上海）有限公司、上海崇錦商貿有限公司、上海迪豐百貨有限公司、上海崇騰餐飲管理有限公司、浙江迪豐服飾有限公司。
職 位：商品總監
上司職位：總監理
下屬人數：9人（設計師5人，板房4）
工作職責及業績：
1、負責意大利GAUDI品牌國內風格定位、產品企劃、產品系列開發；
2、組建設計團隊，管理版師、工藝師及樣衣工；
3、整合供應鏈，疏通設計、打樣、生產環節；
4、參與店面裝修方案，指導店鋪陳列；
5、負責意大利IMPERIAL品牌訂貨采。 | |
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| | | 2012年8月-2013年10月： | 上海中馳服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海中馳服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 公司介紹：上海中馳服飾有限公司是擁有ELLE中國區男裝的代理權，旗下有ELLL HOMME（黑標）和ELLE HOMME J兩個時尚男裝品牌，是國內高端時尚男裝的標桿。
職 位：設計總監
上司職位：總經理
下屬人數：23人（ELLE HOMME設計師8人，ELLE HOMME J7人，板房8人）
工作職責及業績：
1、負責ELLE HOMME和ELLE HOMME J產品的整體系列開發，重視產品企劃、開發流程和開發進度節點控制；強調產品主題，波段和系列化；
2、對ELLE HOMME和ELLE HOMME J品牌做了更精準的定位，拉開了兩品牌的產品風格；
3、對設計部門全面管理，拆分規整了ELLE HOMME和ELLE HOMME J的設計團隊，明確人員崗位職能和發展方向，對設計師的各項工作進行引導和安排；
4、參與了ELLE HOMME J店面裝修的設計，新的店面形象受到業界人士認可；
5、從開發企劃到產品系列開發，從產品主題到陳列的推進，從產品細節到產品培訓的要求，把開發和運營有效統一的融入在一起；
6、帶領團隊進行13秋冬產品搭配組合，選取模特及拍攝畫冊；
7、負責大貨樣衣的指導、產前樣的審批、解決生產環節碰到的問題；
8、管理板房，安排工作指標和生產要求。 | |
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| | | 2009年9月-2012年8月： | 京碧斯特公司子公司中美來恩國際有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品研發部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 公司介紹：中美來恩國際有限公司是北京碧斯特公司的子公司。北京碧斯特公司旗下擁有辛柏林、歌德克依、薩里奧托、diligence lucky 、gardeur（代理德國品牌）、JOSEPH ABBOUD(代理美國品牌)、PARK HOUSE（代理意大利品牌）
職 位：設計部經理
上司職位：公司副總
下屬人數：4人
工作職責及業績：
1、負責美國JOSEPH ABBOUD品牌產品的整體開發，產品系列包括：西服、襯衫、梭織、針織、皮衣、皮具、配飾等；負責德國品牌gardeur13春夏整體開發。
2、對于產品風格及定位的把控具有極強的敏感度。
3、參與店面裝修形象的策劃。
4、店面終端視覺形象及產品陳列思路的規劃，整體布局的調整給予主導意見。
5、參與品牌營銷策劃方案的制定，使產品、店面形象及營銷策略有機結合。
的具體工作內容、業績的達成情況和掌握的資源、客戶等 | |
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| | | 2007年10月-2009年10月： | 北京威克多只以中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品牌研發部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 公司名稱：北京威克多制衣中心
公司介紹：北京威克多制衣中心是一家從事中高檔男裝設計、生產、銷售的民營股份制企業，旗下主要營運頂級男裝VICUTU和GORNIA,VICUTU品牌主要以正裝為核心產品，威克多具有專業、健全的設計團隊，產品系列豐富，定位清晰，具有獨特的設計風格。經過16年的發展，VICUTU男裝在全國擁有近300多家直營店鋪，遍布全國31個省會。無論終端表現還是產品組合均獲得了業內的高度認可。
職 位：主設計師
上司職位：產品開發經理
下屬人數：2人
工作職責及業績：
1、負責梭織、皮衣、皮具、配飾品類的開發。
2、負責每季產品設計主題的確定，并根據設計主題明確設計師的開發思路；
3、明確所負責品類的產品各系列研發計劃，制定市場調研方式并進行過程參與和監控，以確保產品開發的特色與品牌定位的吻合度；
4、對價格帶進行市場調研，確保產品定價合理適銷；
5、 在產品銷售過程中，時刻關注產品銷售狀態，對暢滯銷產品進行及時分析，對銷售部門提出產品推介及陳列展示建議，同時，搜集顧客反饋意見，對下一季產品的開發積累咨詢；
6、 為銷售部門提供產品培訓資料，挖掘產品F、A、B，使設計師的產品設計思路可以準確、直接的傳遞給一線員工；
7、在公司內部舉辦的各品類產銷比競賽中多次獲得優勝。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 清華大學美術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事男裝設計已經10年，我很清楚的認識和理解國內和國際的男裝品牌運作和市場銷售情況。我在感慨中國男裝品牌與國際品牌的差距的同時，又對中國的男裝設計行業感到期待。因為市場很大，競爭很激烈，誰能站得更高，誰就能在這個戰場中獲得最大的蛋糕。 |
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| 【聯系方式】 |
