| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京康永興業(yè)醫(yī)藥生物科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責公司人力資源和行政管理工作：
1、 負責制定公司各項行政、人事管理制度；
2、 制定并執(zhí)行年度工作計劃，處理固定資產(chǎn)，管理車輛及外部供應商；
3、 負責制定福利，簽訂勞動合同處理勞資糾紛；
4、 公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位職責的建立與完善；
5、 拓展多種有效招聘途徑，招募合適的優(yōu)秀人才并建立人才庫；
6、 充分挖掘公司內(nèi)部資源，搭建公司內(nèi)部培訓管理體系；
7、2015年10月 協(xié)助籌辦普仁鴻公司產(chǎn)品交流會；
8、2016年1月 籌辦公司答謝會；
9、2016年3月 籌辦公司新產(chǎn)品上市招商會。 | |
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| | | 2009年3月-2015年7月： | 遠大海外經(jīng)濟投資發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源管理工作，并指導監(jiān)督子公司人力資源工作開展。
1、具有集團管理和跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗，全面負責貴州、內(nèi)蒙、新疆等地人力資源管理工作
2、針對公司及子公司不同發(fā)展時期出現(xiàn)的人力資源問題，進行診斷并提出相關解決方案，參與決策并組織實施；
3、參與公司及子公司的戰(zhàn)略調(diào)整，并制定公司及子公司的人力資源管理戰(zhàn)略調(diào)整方案，同時完成組織結(jié)構(gòu)的合理設置及人力資源的科學規(guī)劃；
4、負責公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位職責的建立與完善；
5、拓展多種有效招聘途徑，招募選拔合適、優(yōu)秀人才，提升組織績效；
6、組織建立公司薪酬架構(gòu)體系及績效管理體系，并不斷進行完善；
7、搭建公司的內(nèi)訓培訓管理體系。 工作業(yè)績：
1）2014年完成公司組織架構(gòu)變革方案及部分實施；
2）完成公司內(nèi)部流程及規(guī)章制度從無到有的 建設與完善，確保公司內(nèi)部運營管理高效、有序；
3)完成武漢公司全體員工遣散工作
4）連續(xù)三年與政府機關的聯(lián)誼活動
5）成功舉辦一屆鎳峰會
匯報對象： 公司總裁
下屬人數(shù)： 4
證 明 人： 柴瑛浩 | |
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| | | 2003年3月-2008年10月： | 山東省泰安市公安局 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 政治處人事科 | 職 位： | 公務員 | | 工作描述： | 1、負責統(tǒng)計全市公安系統(tǒng)機構(gòu)編制管理工作；
2、參與公務員及輔助人員的招考、調(diào)入、調(diào)配、調(diào)出、退休等工作；
3、協(xié)助領導對全市公安民警和工勤人員的調(diào)配工作；
4、統(tǒng)計全市公安民警的工資、福利、撫恤、保險、警銜、國家公務員考核；
5、公務員人事檔案的管理、警官證發(fā)放、公安人事信息系統(tǒng)維護；
6、協(xié)助領導管理公安系統(tǒng)人事管理和統(tǒng)計工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 山東科技大學 | 項目管理 | 碩士 | |
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| 1995年9月 - 1999年7月 | 山東礦業(yè)學院 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年來一直從事人事行政管理工作,歷經(jīng)多元化集團公司、上市公司、行政事業(yè)單位等多個行業(yè)，有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗和財務工作技能。自畢業(yè)以來所服務的公司性質(zhì)和行業(yè)跨度都比較大，我通過自己的學習均能快速適應不同企業(yè)文化，迅速對自己的崗位進行定位并制定發(fā)展方案，熟悉人力資源的六大模，對各模塊均有十分成熟的項目運作和管理經(jīng)驗。本人具有較強的學習能力和創(chuàng)新能力。性格平和、易與人相處、有良好集體責任感和團隊精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
