| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 寧波星動力潮流百貨有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 寧波星動力潮流百貨有限公司 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 1、堅決貫徹執行公司的工作方針、決策、計劃和各項指令。
2、負責各區域的全面領導與管理工作，制定工作目標、工作計劃并組織
3、負責根據區域實際情況核定人員編制制定管理方案
4、負責本區域銷售計劃的管理
5、負責本區域月度財務預算報告，嚴格控制日常管理費用的支出
6…… | |
|
|
| | | 2012年9月-2017年3月： | 北京屈臣氏個人用品連鎖有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京屈臣氏個人用品連鎖有限公司 | 職 位： | 店長、運營經理 | | 工作描述： | 1.負責門店預算的編制和達成；
2.負責門店關鍵業務指標的達成；
3.制定門店的整體工作計劃；
4.負責門店各項業務操作符合公司的流程和規定；
5.門店形象：確保門店的商品布局符合布局原則，確保門店的商品陳列符合陳列標準；
6.社區、物業和政府關系的維護；
7.門店服務：積極跟進顧客意見的落實，合理處理顧客投訴。以顧客為導向，有效地提高門店
的服務水平和商品質量；
8 門店商品：確保商品流轉順暢、安全，確保門店商品充足，滿足銷售的需要，同時合理庫存
提高庫存準確率，有效地降低商品地損耗；
9.門店促銷：確保公司營銷促銷方案在門店的組織和實施；
10.門店市調：監督市調的落實，按市調結果調整門店促銷方案，建立門店在商圈內的競爭
優勢
11.門店外聯工作的接洽和維護
12.負責審核門店經理和經理級以上管理人員的排班；
13.團隊建設：保持與員工的良好溝通，領導和激勵全店員工，建設積極向上的隊伍
14.目標管理：計劃并實施對直接下屬的目標管理，評估、考核
15.培訓管理：培訓指導下屬，幫助下屬自我提升，本培養接班人
16.人事權限：按公司人事管理權限，合理行使人事權，對店內助理經理一下的人員招聘、
調動、提升、獎懲、辭退都有決定權。
17.門店各種突發情況的時決定采取有效措施
18.監督門店設備設施的使用、保養和門店消防安全；提高設備的使用率，本著開源節流的
原則開展門店節能工作。 | |
|
|
| | | 2011年8月-2012年8月： | 卜蜂蓮花 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 卜蜂蓮花 | 職 位： | 財務主管 | | 工作描述： | 超市的財務工作，招商部的各項費用協調 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2012年1月 | 北京大學成人教育 | 英語 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人 愿意吃苦，通過自己的努力和勤奮實現自我價值。作風優良，待人誠懇。人際關系良好，處事穩健，
能合理安排統籌工作中的事物。具有較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團
隊意識。
我喜歡各種運動。文字寫作能力強，經常組織參與公司自辦的報紙的投稿和編輯工作。
講課經歷：為公司員工制定英語培訓計劃和英語培訓
在瑞思學科英語做過助教 |
|
| 【聯系方式】 |
