| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 廣州格瑞集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州格瑞集團 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 公司主營服飾設計、生產、銷售。風格有三大風格：時尚簡歐（歐貨風格），暗黑街頭，運動輕潮。我主要負責品牌的設計開發、風格定位，供應鏈整合，生產跟進，訂貨會，銷售，客戶跟進。經驗豐富，服裝的每個環節都很精通。 | |
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| | | 2014年10月-2016年8月： | 凱迪東尼服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 凱迪東尼服飾 | 職 位： | 品牌時尚系列-設計總監 | | 工作描述： | 1、 負責與推進品牌定位、風格定位、品牌形象定位與標準建立；
2、 全面負責與主導設計部運作，以實現每季訂貨會目標為首要任務；
3、 主導年季度產品開發目標、工作計劃、工作進度與預算擬定；
4、 組織設計團隊進行市場調研、準確掌握目標客戶需求、分析服裝設計潮流和流行趨勢；
5、 建立和推進產品開發模式的標準與執行，提升本品牌設計開發效率、保障整體輸出成果；
6、 負責每季產品開發資訊收集與分析、并組織營銷、生產等部門進行討論與溝通；
7、 主導并帶領產品企劃團隊完成每季“商品企劃案”；
8、 擬定年季度樣衣采購計劃，并檢視計劃的執行情況；
9、 與技術部門對每季樣版、工藝進行事先溝通；
10、 制定服裝設計主題企劃、服裝款式企劃、服裝面料企劃、服裝色彩企劃； 主導開發進度中款式、樣衣完成；
11、 組織設計團隊進行當季商品企劃案研討與學習、制定各設計團隊開發進度、目標；
12、 按開發進度定期進行檢查、改進、完善，以保證開發目標實現；
13、 負責每季產品開發定稿、貨品結構、搭配、定價等工作；
14、 組織完成每季訂貨會主題、走秀創意案；
15、 協助陳列部、銷售部門建立櫥窗及店鋪陳列標準；
16、 負責協同商品部建立外協廠商的供應鏈評估體系；
17、 協助生產門及時解決生產過程中出現的異常，并對生產中大貨與設計的差距進行監督，確保設計在生產流程的完整性；
18、 對團隊管理負責（人才梯隊建設、部門績效考核、組織架構的優化完善）；
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：10人
業績描述：1、 2016年春夏訂貨會取得了極大的成功，訂貨量比上一年增長32%。
2、 2016年秋冬訂貨會取得了巨大成功，訂貨量比16春夏增長300%。
3、 幫助公司品牌升級，風格由商務精英型往時尚精英型轉變。所帶領開發的“簡歐 ”風格的兩季時尚新品得到了全國客戶的極大認可，在公司品牌轉型的關鍵時刻起到了關鍵性的作用，因此得到了公司分紅型股份20%。
4、 “時尚生活館”力薦公司推行店鋪升級改革，提升終端店鋪的“體驗”與“服務”，推行戰略轉型，用新的商業模式促進品牌的發展。
2013.02 - 2014.10 寶發紡織服飾制造有限公司 （1年8個月）
設計總監 | 25000-35000元/月
耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人
工作描述： 1、根據公司的品牌戰略目標、品牌定位、市場定位，制定商品企劃（MD）、產品企劃、品牌推廣（VMD）。
2、組織市場調研，分析服裝流行趨勢。與市場部、銷售部進行需求溝通，準確掌握和分析顧客需求動態。
3、結合品牌發展策略、市場流行趨勢、消費者需求變化形態，制定產品部年度產品設計開發計劃與執行方案，指導產品開發部門完成商品開發與設計工作。
4、及時關注國際目標品牌、國內競爭品牌、和在售產品市場動態，從終端門店、國內外服裝零售市場、供應鏈合作伙伴等各種渠道收集相關數據及經營信息，及時進行分析、評估，并用于指導產品研發、設計。
5、把控各季產品的上市波段節奏，組織設計師進行產品設計，負責面輔料、版型、紙樣、成品樣衣、洗水、工藝制單、技術資料等的審核、確認、放行。
6、建立以及不斷優化、完善產品的設計、開發、生產技術等的工藝流程和工作流程，帶領團隊不斷創新與求變。
7、負責每季產品的品牌形象工作的總體規劃與執行；帶領團隊完成每季產品的畫冊拍攝、多媒體的推廣、品牌訂貨會的走秀等。
8、密切關注大貨的完成進度、工藝質量，把控大貨的上市波段、上市時間。
9、跟蹤產品銷售信息的反饋，并及時做出對產品開發的分析與調整，使產品適應市場需求。
10、認真做好內部的管理，以及外部的協調工作。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：12人
業績描述：1. 品牌影響力越來越大，訂貨量年年增長，店鋪數量逐年遞增。
2. 帶領的團隊開發的產品得到了客戶的認可，團隊獲得集團優秀團隊獎。 | |
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| | | 2011年4月-2013年1月： | 法愛諾服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 法愛諾服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 品牌風格定位、品牌文化演繹、品牌視覺定位、品牌產品研發、品牌戰略布局等。。。。。。
一. 所在公司是做時尚休閑男裝，走直營為主，加盟為輔的品牌路線。
二. 產品風格時尚、潮流并獨樹一幟，汲取了國際大牌紀梵希（Givenchy）、范思哲（Versace）、尼奧·貝奈特 (Neil Barrett)、迪奧（Dior home)、D&G、DSQ等設計元素。
三. 公司希望走伊迪索（Initial），卡賓（Carbene），GXG，馬克華菲（Mark Fairwhale）等國內休閑男裝的獨立品牌經營模式。
四. 我在公司主要負責產品開發部，根據公司品牌的市場定位，來制定公司品牌的產品開發計劃。
1、<企劃>。負責設計部項目的組織實施。帶領自己的設計團隊根據流行趨勢和走向，并結合自己所掌握的市場銷售數據及資訊和公司品牌的發展戰略要求，制定出符合品牌定位，適合市場的年、季度產品開發計劃。
2、<開發>。根據開發計劃，把上季賣的好的面料、輔料、褲型、版型、顏色、款式、水洗等有計劃的保留一部分（1/5)，然后再根據市場流行趨勢開發一部分新的產品（4/5)。
3、<打樣>。合理的實施、推進季度開發計劃，協調好設計師與板房之間的銜接配合工作。嚴控面輔料、水洗、印花、繡花等工藝質量，盡一切可能保質保量的完成新品的樣板開發。
4、<外購>。負責外購本公司自有品牌和電子商務部銷售所需無法自產部分的商品，并做出采購預算。
5、<訂貨會>。參與樣品評審，協助銷售部與客戶溝通，讓客戶更透徹的了解當季貨品開發的特色及理念，以使當季訂貨量達到和超出預期目標。
6、<大貨>。協助生產部對生產及外發貨品的大貨的確認與跟進。
7、<返單>。對返單率高的貨品進行分析，以最快的速度開發出系列性的產品，推向市場，以響應市場需求，增加公司訂貨量及盈利水平。
8、<管理>。對隸屬于設計部的員工工作進行績效考核，對設計開發團隊的發展有充分認識，能很早的為公司因跳槽及發展需要及時的儲備人才，不使公司利益受損。
管理經驗： 匯報對象：馬逸文（品牌創始人） | 下屬人數：9人
業績描述：確立法愛諾男裝的品牌調性，從而形成了法愛諾獨有的咖啡、紅酒與時尚的品牌文化。操盤2012春夏季整盤男裝產品，訂貨會空前成功，從而使法愛諾男裝一舉在短短三個月內加盟了30多家加盟店。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年9月 | 鄭州紡織工學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事服裝設計行業11年多了，有很豐富的服裝設計、操作、實踐的經驗。
2、有豐富的品牌操作經驗，能很好地把握品牌的風格定位、文化演繹、視覺定位、產品研發、戰略布局等。
3、具有很好的時尚和藝術鑒賞力；很強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握服裝設計的各種技能，對設計有自己獨到的創意及深度的理解。
4、通曉設計開發的全程管理，精通服裝生產流程管理、服裝制作工藝等。
5、有豐富的面料供應商，輔料供應商，和優秀的服裝加工企業的資源。
6、具有優秀的溝通技巧、組織管理能力和人際交往能力。 |
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| 【聯系方式】 |
