| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-2016年9月： | 北京XX集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 負責公司整體運營工作，人力資源規劃，人力資源管理，薪酬管理，社保、公積金管理等，多年人力資源工作經驗。 | |
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| | | 2011年5月-2015年9月： | 北京蔚藍教育留學有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總務部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作；
2、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，深化宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度月度人員動態手續，包括入職、離職、晉升、調動、降職；
4、建立建全人事招聘、錄用、考勤、社保、公積金、簽定勞動合同等，建立建全人事規章制度；
5、查看人力資源相關網站，查看相關法律法規及政策的變化，給公司提供所需要的政策信息保障；
6、管理各國留學生的就業落戶辦理，為赴國外讀研的留學生辦理簽證，留學服務中心CA數字安全證書年檢；
7、管理公司人力資源相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；
8、管理分公司人力資源工作，及領導交辦的其它事宜。 | |
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| | | 2004年6月-2011年5月： | 日本凸版印刷集團（北京）日邦印刷有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總務部 | 職 位： | 人力資源課長 | | 工作描述： | 1、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年12月 | 中央黨校 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有上進心，與人相處能力強，不怕困難，充滿工作熱情，有團隊精神。熟練使用計算機辦公軟件，精通Excel、Access、Word、PPT，數據庫制表熟練。有在世界500強外資企業工作經歷。具有一定的法律知識、業務處理能力和綜合分析能力，能獨立完成領導交辦的各種事務。 |
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| 【聯系方式】 |
