| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-2017年4月： | 北京時代基因健康科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京時代基因健康科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據公司實際情況，建立并完善各項人事、行政制度；
2.推動監督公司各項人事、行政制度的實施落地；
3.獨立開展招聘工作，適時維護、開拓招聘渠道（包括但不限于：JD、JR的編寫、招聘流程制定、面試、篩選、錄用等）（業績：1周內，2人入職，offer發放1人）；
4.根據公司實際情況，完成績效方案的制定與執行；
5.員工關系的處理（包括但不限于：員工福利的制定與執行、團建、員工糾紛的處理、入離調轉辦理、花名冊更新、社保公積金辦理、勞動合同的簽訂等）；
6.核算全員考勤與工資；
7.組織、主持新員工入職培訓，制定并執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；。 | |
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| | | 2013年7月-2015年6月： | 北京塞柏朗眾廣告有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京塞柏朗眾廣告有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事方面：
1.協助領導完善公司關于：招聘、培訓、工資、保險、福利等制度；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；
3.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職（包括但不限于：勞動合同簽立、社保、公積金的辦理等）、離職、調任、升職等手續；
4.建立、維護人事檔案；
5.按時完成員工考勤統計以及薪酬核算工作；
6.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
7.完成員工福利及活動的組織與實施；
8.組織、主持新員工入職培訓，制定并執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；。 行政日常工作 ：
1.負責日常文件的處理；
2.負責與物業公司配合聯絡;
3.辦公用品每月提供預算申請、采買、管理和發放等 ；
4.領導臨時交辦的工作. | |
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| | | 2012年7月-2013年6月： | 北京網羅天下生活服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 客服部 | 職 位： | 客服領班 | | 工作描述： | 1負責呼叫中心所屬班組的日常工作管理；
2負責處理協調客戶反饋的嚴重問題，進行突發事件的處理；
3通過抽聽本組員工的錄音，發現員工問題并提出合理建議；
4負責小組團隊建設，帶動小組員工的積極性；
5完成領導臨時交予的任務等。
管理經驗： 匯報對象：部門主管 | 下屬人數：7人
業績描述：參與制作部門操作流程。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2012年1月 | 北京理工大學現代遠程教育學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩重、待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。善于學習和積累經驗從而創新，重視自我知識的積累和個人修養的提高。有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。 |
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| 【聯系方式】 |
