| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年4月-至今： | 北京梯影焦點廣告?zhèn)髅接邢薰? | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京梯影焦點廣告?zhèn)髅接邢薰?/td> | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1.負責(zé)參與各項管理制度的制定，修訂并完善已有制度文件，監(jiān)督并執(zhí)行；
2.負責(zé)公司重要公文通知的撰寫、發(fā)布及上傳下達工作；
3.負責(zé)公司人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)，對接各部門招聘需求，指導(dǎo)開展招聘工作；
4.負責(zé)公司員工薪資核算、績效監(jiān)督、個稅申報、社保公積金業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作；
5.負責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理、員工福利建設(shè)；
6.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助公司內(nèi)刊工作；
7.負責(zé)部門工作規(guī)劃及安排，行政事務(wù)協(xié)調(diào)監(jiān)督；
8.負責(zé)公司資質(zhì)管理，監(jiān)督合同管理、固資管理，配合各部門處理行政事務(wù)；
9.負責(zé)對接工商、科委等政府工作平臺，完成資質(zhì)變更及項目申報等工作；
10.負責(zé)上級交辦的其它工作。 | |
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| | | 2015年11月-2016年3月： | 北京東方啟明星體育文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東方啟明星體育文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、在公司戰(zhàn)略框架下，參與制定并實施人力資源規(guī)劃，并按計劃做好人力資源配置和儲備，配合用人部門做好人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責(zé)公司人事管理制度的制定和修訂，包括崗位說明書、員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、薪酬制度等，及公司公告、員工獎懲、通知通報、會議紀要等發(fā)布、執(zhí)行；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜及管理體系的優(yōu)化、完善及提供可參考性建議，按時、準確發(fā)放員工薪資和及時解答疑難問題；
4、利用各種資源，組織拓展、完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，根據(jù)人力資源規(guī)劃配置和儲備人才庫；
5、負責(zé)公司各類人員培訓(xùn)方案的策劃及實施，監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作開展情況；
6、推行公司企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的認可度，建立有效的溝通途徑，收集和處理員工意見與建議，并適時向領(lǐng)導(dǎo)反饋；
7、部門內(nèi)部管理與規(guī)范：進行團隊建設(shè)及員工的培養(yǎng)、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核部門下屬的工作；
8、組織起草、修訂和完善行政管理相關(guān)制度和細化辦公管理體系工作流程；
9、負責(zé)行政日常費用管理與成本控制，辦公資產(chǎn)采購及固定資產(chǎn)管理（制表統(tǒng)計、統(tǒng)一標識、定期盤查、規(guī)定責(zé)任人、報廢申請等），采購渠道選擇及維護；
10、負責(zé)協(xié)助公司相關(guān)會議及活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)；
11、負責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、印章及相關(guān)制度的保管；
12、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達到相關(guān)崗位要求；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
在此期間，獨立完成人事行政相關(guān)工作，提高了統(tǒng)籌管理能力，與領(lǐng)導(dǎo)和員工相處很融洽，受到一致好評。 | |
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| | | 2014年12月-2015年8月： | CBC(北京)信用管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | CBC(北京)信用管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 行政人事部擔(dān)任HR專員并兼任人力資源主管
薪酬福利負責(zé)：
1、根據(jù)集團內(nèi)外部需求，及時、準確，按期編制、核算、上報各類型人事報表（考勤、社保、公積金、工資表、員工花名冊、人工成本等）等相關(guān)工作的辦理及資料歸檔、疑難問題的解決，確保工資的按時發(fā)放；
2、根據(jù)需要對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化提出建議；
3、通過各種渠道完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)；
4、負責(zé)集團薪酬、績效考核制度的貫宣和說明工作；
5、負責(zé)北京地區(qū)社保、公積金的繳納，擬定年度社保和公積金調(diào)整方案并進行申報；分公司社保、公積金等相關(guān)數(shù)據(jù)的審核；
6、負責(zé)與企業(yè)商業(yè)保險、殘保金、穩(wěn)崗補貼等相關(guān)機構(gòu)進行日常業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時完成企業(yè)商業(yè)保險業(yè)務(wù)（含增減員、對賬單管理、年度報銷等）及殘保金、穩(wěn)崗補貼申報的辦理和資料歸檔；
7、負責(zé)集團勞動合同、人事檔案等的管理和監(jiān)督，及時整理、統(tǒng)計部門內(nèi)、外文件資料，有序存檔；
8、負責(zé)總部其他福利管理工作。含福利發(fā)放形式建議、福利制度的宣傳和解答（如：年度體檢、結(jié)婚賀金、節(jié)日福利等）；
9、協(xié)助公司各部門領(lǐng)導(dǎo)處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
員工關(guān)系負責(zé)：
1、負責(zé)人事異動手續(xù)辦理及檔案管理，人力資源數(shù)據(jù)分析，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動、勞動合同等相關(guān)手續(xù)辦理、流程梳理及相關(guān)報表的統(tǒng)計、分析、匯報，及時上報實時數(shù)據(jù)維護及相關(guān)問題的處理建議，將相關(guān)資料完善歸檔；
2、負責(zé)總部人員檔案存檔庫管理，及時辦理轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、協(xié)助配合員工辦理相關(guān)證明的開具及數(shù)據(jù)庫的實時更新、反饋工作等；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決勞動糾紛工作；
4、負責(zé)暫住證、工作居住證等相關(guān)證件辦理工作；
5、負責(zé)員工獎懲、活動通知通告的發(fā)布、公示等；
6、負責(zé)為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活；
7、負責(zé)跟蹤員工的工作動態(tài)（入司前溝通、崗前培訓(xùn)溝通、試用期間溝通、轉(zhuǎn)正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、離職面談、離職后溝通）及上報評估結(jié)果；
8、負責(zé)執(zhí)行合理的考評程序，及時上報考評數(shù)據(jù)，回饋考評結(jié)果；
9、組織員工積極參加公司組織的各項文娛活動（心靈雞湯培訓(xùn)、游戲等），引導(dǎo)員工認可企業(yè)文化，樹立正確的價值觀，增強個人歸屬感，維護公司的良好形象。
招聘培訓(xùn)負責(zé)：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)發(fā)布職位需求信息，并搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，組織安排人員面試、錄用等工作；
2、協(xié)助入職培訓(xùn)及跟蹤抽查，及時、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，統(tǒng)計反饋建議，做好招聘、培訓(xùn)計劃的調(diào)整及實施；
3、負責(zé)招聘渠道維護及開發(fā)，包括：人才市場、招聘會、招聘網(wǎng)站的聯(lián)系及招聘信息發(fā)布，負責(zé)與大中專院校的聯(lián)系，并發(fā)布應(yīng)屆生招聘信息；
4、負責(zé)協(xié)助組織、策劃并實施公司內(nèi)部各類培訓(xùn)活動；
5、負責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用管理等；
6、協(xié)助其他人力資源工作組織及實施。
其他工作：
1、對工作中的信息統(tǒng)計、突發(fā)問題和歷史遺留問題的合理化建議等，以公文形式上報領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時有效處理相關(guān)問題；
2、協(xié)助行政部門完成其他工作（如舉辦年會、生日會、活動宣傳海報、每月定期團建等相關(guān)活動的策劃、執(zhí)行、總結(jié)，或其他事務(wù)性工作等）；
3、完成加強總部與分公司事務(wù)性工作溝通、解決；、
4、關(guān)注公司微信公眾號，參與其內(nèi)容的籌劃、提出建議、執(zhí)行；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
在此期間，由于自身很強的自學(xué)能力，不僅掌握了很多人力、行政管理方面的知識和技巧，還提高了公文寫作和管理能力，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。 | |
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| | | 2011年9月-2014年8月： | 北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 包括檔案、社保、退休、招聘、培訓(xùn)、服務(wù)咨詢等相關(guān)工作。
其中，檔案管理（各類人員：主要包括學(xué)生檔案、街道失業(yè)人員、剛離職人員、隨軍家屬、退伍人員、出國留學(xué)歸國人員、戶口進京、夫妻投靠、死亡人員等）主要辦理：1、個人存檔并簽訂保險協(xié)議、轉(zhuǎn)檔（辦理失業(yè)、轉(zhuǎn)至單位）、集體存檔、轉(zhuǎn)檔（辦理失業(yè)、轉(zhuǎn)至單位）及集體立戶、開具相關(guān)證明、收取存檔費用、單位查閱檔案、補充檔案材料、死亡清戶等相關(guān)業(yè)務(wù)；2、社會保險管理主要辦理：增員、減員、失業(yè)轉(zhuǎn)街道、醫(yī)療報銷、變更醫(yī)院及個人信息、保險補繳、補填及退費、異地保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、死亡清戶、變更繳費基數(shù)、社保卡發(fā)放或二次申領(lǐng)等相關(guān)業(yè)務(wù)。
關(guān)于政策服務(wù)咨詢：1、及時接聽電話、回答相關(guān)政策規(guī)定、告知本職介內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)流程、手續(xù)安排；2、接待來訪人員咨詢；3、及時解決日常業(yè)務(wù)的糾紛等相關(guān)問題、與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)解決疑難問題等；4、及時上報相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、回饋特殊問題的處理建議等相關(guān)工作。
關(guān)于退休管理（包括申報、審核上報、發(fā)放退休證、轉(zhuǎn)遞檔案等相關(guān)業(yè)務(wù)），協(xié)助辦理過退休相關(guān)業(yè)務(wù)，熟識操作流程及相關(guān)政策，有一定處理問題的經(jīng)驗。
關(guān)于培訓(xùn)管理（新人培訓(xùn)）:1、通過日常總結(jié)的工作流程、方式方法、注意事項及特殊問題處理的建議，根據(jù)新人領(lǐng)悟程度，推進學(xué)習(xí)進度，直至掌握能夠獨立解決相關(guān)問題的能力；2、通過對培訓(xùn)人員的跟蹤回訪，及時上報培訓(xùn)工作的評估效果。
從事3年職介中心的日常工作，熟練掌握一定工作能力和技巧，處理問題得心應(yīng)手。熟識相關(guān)政策文件規(guī)定，積極積累處理日常業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技能。對現(xiàn)有相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理流程、手續(xù)、注意事項等，分類匯總，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定文件的不斷變化，提出改進方案和措施，確保工作的可操作性。
曾為本職工作提出過改良建議得到領(lǐng)導(dǎo)采納，優(yōu)化業(yè)務(wù)手續(xù)、流程等受到一致好評，并且達到預(yù)期的理想目標，即提高了工作效率，又保證了精確度，并使得工作更順暢。
積極建立風(fēng)險防控預(yù)警機制，主要運用于疑難雜癥、特殊案例、歷史遺留問題的處理和備案，整理成冊，便于查閱，并在此基礎(chǔ)上不斷找尋更適合、更有效的解決途徑及方案，不斷優(yōu)化，使之更便捷、完善。上述這些材料都要妥善保存并留備份，以便查詢。
在不影響本職工作情況下，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)也能按要求完成，遇到需與其他部門協(xié)調(diào)配合時，能隨機應(yīng)變處理問題，在保證圓滿完成任務(wù)的前提下有效節(jié)省時間，故深得領(lǐng)導(dǎo)信任。 職業(yè)技能、特長
1、能夠熟練運用Microsoft Office(如：Word、Excel、PowerPoint等)等各種辦公軟件及其它辦公設(shè)備，能進行高效的辦公室日常工作
2、熟悉國家的社會保險、勞動用工等相關(guān)政策
3、熟悉檔案管理的相關(guān)內(nèi)容
4、對人力資源管理有了系統(tǒng)的認識
5、熟悉人力資源管理六大模塊的常規(guī)管理工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2008年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 電子信息科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事多年人力資源相關(guān)工作，熟練掌握一定管理技巧和技能，具有獨立處理人力資源管理方面工作能力。熟識人力資源相關(guān)政策文件規(guī)定，曾因提出改良建議得到領(lǐng)導(dǎo)采納，優(yōu)化業(yè)務(wù)手續(xù)、流程等受到一致好評。為人誠實守信、踏實肯干、能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)、且具有很強責(zé)任心和進取心。尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，擅于處理團隊協(xié)作和人際關(guān)系方面問題。有高度敬業(yè)精神、團隊精神及嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
2、業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，努力提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能，已取得高級人力資源管理師（一級）職業(yè)資格證書、會計證書等。并熟練使用辦公軟件及其它辦公設(shè)備。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
