| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 依卡諾思國際服裝{北京]有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 依卡諾思國際服裝{北京]有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 對總經理全面負責，全面負責公司各部門的管理工作，，對公司一切活動進行計劃，組織，指揮，協調與控制，其具體職責為：審圖，審版，樣衣的鑒定，工藝的審核，加工費的給定，開發方案的制定并監督實施，公司的整體管理，生產計劃的制定與實施，加工廠的考察與評估，加工費的給定，采購計劃的審核，公司各部門績效考核的制定與實施,,公司規章制定的制定與實施，獎懲制定的制定與實施，行政管理，勞資管理，能源管理，員工培訓計劃的制定與實施，公司各部門之間的溝通與協調。。。。。。 | |
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| | | 2011年1月-2014年3月： | 北京五色風馬服裝服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京五色風馬服裝服飾公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 審圖，審版，樣衣的鑒定，工藝的審核，采購單的審核，加工費的給定，加工廠的考察，生產計劃的擬定，生產，技術，采購，品控，庫房，工廠，之間的協調，。 | |
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| | | 2006年4月-2010年10月： | 北京羅瑞克斯服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 公司高管部 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 全面負責公司公司各部門工作，負責公司團隊建設，企業再造提升企劃，負責企業文化的實施與培訓，負責企業整體結構得重新構架改造，各部門流程優化和改造，公司現有資源的整合與重新配置，行政機構的建立與實施，員工得培訓，，指定各部門年度計劃，季度計劃制定語實施，確定公司中長期發展規劃喝目標，，組織指定具體得實施政策，指定，審批，完善公司日常管理制度與規范，指導公司各項工作的正常開展，全面負責公司各種計劃喝預算方案得指定實施，確定經營管理中的重點和關鍵，確保公司經營得達成及各項工作得正常開展 | |
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| | | 2002年5月-2005年12月： | 中日合資瑪麗務服服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 負責公司生產系統的管理工作，負責公司年度生產計劃，季度生產計劃的制定及下達，執行實施生產，產品質量控制，負責生產運營戰略的制定，各部門流程得的優化整合，組織結構得的改造和完善，企業研發督辦，生產力的開發及整合，人員調動，新員工得培訓，IE工程得研究，生產程序改造 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2016年12月 | 清華大學培訓學院 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 1991年7月 - 1992年9月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具備全面的個人素質，超強的管理能力，一定的創新能力及出色的戰略運作能力，能夠對公司中的一切活動進行計劃，組織，指揮，協調與控制,并且有豐富的團隊建設及組織經驗，能在強壓下獨立開展工作，思維敏捷，有較強的計劃性和邏輯性，有豐富的企業管理實踐經驗和科學管理手段及先進管理理念，對公司所有活動友非常嚴格的管理辦法，同時具有資源整合及整體協調能力，極強的團隊組建能力 |
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| 【聯系方式】 |
