【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
設計總監 |
期望工作地點: |
廣東省 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2011年2月-2017年3月: | 海瀾集團有限公司 | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | 海瀾集團有限公司 | 職 位: | 設計總監 | 工作描述: | 組織管理 1、組織完善對設計人員的日常內部管理以及協調溝通與其它部門的相關配合工作。 2、負責激勵和考核下屬,營造和諧的工作氣氛,提升部門績效。 3、負責監督執行本部門及公司的管理制度,使之能貫徹落實。 4、協調部門的內外關系。 5、組建產品設計團隊及協助組建制作團隊,擬定人才梯隊培養計劃。 6、海外設計部及海外采購部每季度的工作部署與銜接。 信息管理: 1、指導設計師收集整理國內外資訊(包括面料、顏色、款式),掌握國內外服飾流行趨勢。組織市場調研,分析花型及款式設計潮流和流行趨勢(如:什么面料搭配什么顏色;什么質地和手感配什么花型;什么花型、顏色、款式會成為市場主流等)。 2、與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求(如:營銷部門所提供客人反饋意見作為參考,并主動與營銷部溝通,盡量多了解顧客的心理動態等)。 3、與設計師一起負責完善相關技術文件、工藝數據及標準樣版的制定、審批、歸檔和保管。 信息管理: 1、指導設計師收集整理國內外服飾資訊(包括面料、顏色、款式),掌握國內外服飾流行趨勢。組織市場調研,分析花型及款式設計潮流和流行趨勢(如:什么面料搭配什么顏色;什么質地和手感配什么花型;什么花型、顏色、款式會成為市場主流等)。 2、與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求(如:營銷部門所提供客人反饋意見作為參考,并主動與營銷部溝通,盡量多了解顧客的心理動態等)。 3、與設計師一起負責完善相關技術文件、工藝數據及標準樣版的制定、審批、歸檔和保管。 設計開發管理: 1、依據公司產品定位,規劃每季貨品的開發主題、系列、風格等。 2、規劃整理每季參考圖片和樣衣,帶領設計師了解同類品牌的市場,根據確定的開發方案展開產品款式設計工作。 3、挑選合適的供應商,審核其技術力量,并指導設計師有方向地進行打樣及落單工作。 4、落實各節點的設計任務(包括針對各季度貨品銷售上市情況提前進行的補款設計工作)。 5、公司當季銷售產品與營銷部門溝通,進行銷售跟蹤,根據市場情況整理反饋相關資料,以備在今后開發設計上進行改良,調整不理想因素,使產品適應市場需求,增加競爭力。 6、負責提供導購員審美心理培訓資料,使公司所有團隊具有美學導購能力,成為真正意義上的服裝專家。 7、關于售后產品質量問題的把關,審核其責任方,并及時作出處理方案 8、全面參與設計工作,對員工進行方向性指導。 | |
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| | 2008年12月-2011年1月: | 廣州市升順貿易有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 廣州市升順貿易有限公司 | 職 位: | 設計總監 | 工作描述: | 1、修改和完善設計部門相關的規章制度,以確保各項工作的順利開展 2、組織設計團隊進行市場調研和預測判斷,并對調研結果進行討論,并制定詳細的開發計劃 3、組織類別設計師進行產品開發,指導設計師按照預先確定的主題和計劃來展開設計并監督按時完成 4、根據市場和生產的需要,調整工藝設計和版型結構 5、檢查監督面輔料開發專員在訂貨會后落單的標準及時間要求 6、根據款式設計和版型設計的要求,編寫生產工藝要求及標準 7、主持和指導設計師編寫貨品知識供銷售同事理解設計理念并傳遞給客人 8、跟蹤上市貨品的銷售狀況,在銷售中發現問題協同銷售人員及時解決,并對銷售結果進行分析和預測,不斷總結產品開發經驗,必要時及時進行追單 9、對每季產品做出階段性總結分析,以積累下一季度的開發經驗 | |
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| | 2007年9月-2008年11月: | 廣州市福龍實業有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 廣州市福龍實業有限公司 | 職 位: | 設計主管 | 工作描述: | 1、市場調研 2、季度單品架構的制定 3、面料采購 4、同工廠洽談打樣事宜 5、訂貨會樣板篩選及訂貨會工作安排 6、訂貨會產品介紹及信息收集 7、下單樣板確認及修改 8、配合生產部大貨下單事宜 9、產前樣的確認 | |
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【教育】 |
2003年9月 - 2007年7月 | 華南農業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 一個好的領頭羊不僅僅是專業和管理的結合,因為服裝是一門繁瑣的藝術,只有喜歡才懂得他的樂趣,更重要的是對這個業態的熱愛和與生俱來的靈敏觸覺,至始至終都推崇“品牌的核心是產品,產品的核心是創意,創意的核心是面料設計和靈魂的燃燒” |
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【聯系方式】 |