| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-2017年4月： | 上海華瑞國際集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海華瑞國際集團 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1.負責季度產品系列開發，開發打樣，以及色彩，面料的整合
2.負責設計組員的工作分配，以及產品開發的最后整合。 | |
|
|
| | | 2012年12月-2014年12月： | 自有A4工作室 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 自有A4工作室 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 自有時裝設計工作室，外接服裝公司系列產品設計，打樣，制作，以及季度產品款式設計。 | |
|
|
| | | 2006年11月-2011年11月： | 上海艾萊依服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海艾萊依服飾有限公司 | 職 位： | 研發設計部長 | | 工作描述： | 1、 負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定； 2、 負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率； 3、 能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服; 4、 建立設計部產品規劃文檔及部門開發過程中的各種規定； 5、 考核部門內部員工的業績、態度和潛力； 6、 部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度； 7、 管理設計部門，領導設計團隊。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：6人 | 直接下屬：普通員工 | 年收入：15萬/年
業績描述：1、建設團隊由原來的3人組建成6人，并形成梯隊建設 為設計團隊的長期發展奠定基礎 2、 產品的開發業績提升3倍市場銷售業績翻番3、產品由原來的3線城市逐漸發展進入2線以及1線城市
離職原因：尋找更高的職業發展目標 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年6月 | 東華大學 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.資深女裝設計管理，,良好的語言表達能力，對服裝市場具有較高的認識和見解,能夠根據市場信息整合組織產品開發， 協調研發團隊資源以實現產品研發目標。
2.從事女裝設計已有14年工作經驗，其中設計管理經驗9年。
3..為人做事誠懇，認真，執著。 |
|
| 【聯系方式】 |
