| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年10月-至今： | 北京龍坤盛達科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京龍坤盛達科技有限公司 | 職 位： | 事業部管理 | | 工作描述： | 人事職責：
全面負責公司的人力資源工作，完善各項人力資源制度及流程，根據公司的戰略部署，實施有效的人才管理戰略。
1、根據公司戰略規劃全面負責公司人力資源管理，協助公司管理層制定人才發展戰略規劃與實施；
2、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度并落實；
5、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險；
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作；
7、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
9、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質；
10、做好員工檔案及勞動合同的統籌管理；處理公司管理過程中的重大人力資源問題，包括代表企業處理勞動爭議；
11、協助公司的整體企業文化建設；
12、完成公司指派的其他任務。
行政職責：
1、公文起草及政令信息的傳播：根據公司發展與管理等需要，起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級審核；通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式，傳達公司日常政令，落實公司文件的擬、收、發、存等工作，組織公司內部信息發布內容的編排及傳播。
2、辦公物品管理：依據公司的辦公用品管理規定，根據公司人員對辦公用品的申領記錄及上級指令，負責對辦公家具、設備、用品進行選購、統一調配、發放、保管和維護管理，并定期進行預算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費用；
3、文件、文檔管理：依據公司文件管理規定，負責公司級文件的編制、審批、發放；外部門文件的接收與存檔；部門級文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；
4、重要證照及資料管理：根據公司行政管理制度及保密制度，負責執行公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的常規使用與保管，及公司印章的刻制、常規使用、保管及注銷；在例外使用情況下報上級審批，確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；
5、后勤管理：協助上級擬訂和完善公司后勤管理規范，安排及落實上級要求的各項任務，代表公司與物業部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；負責監督安全保衛、消防、衛生的宣傳與檢查等日常管理；負責員工的門卡、餐卡、雜志、票務、訂餐等工作，確保提供及時的服務和后勤保障，提高員工滿意度； | |
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| | | 2010年10月-2013年10月： | 北京世紀京洲家具有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀京洲家具有限責任公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 行政工作內容：
1、負責制訂公司的各項行政管理制度，使公司的管理工作規范化。
2、負責公司各項制度的執行與監督。
3、配合公司各部門發文，并按公文標準要求進行文件的統一管理。
4、制定合同的標準文本，對所有往來合同進行規范管理。
5、負責車輛調度、保養的管理，使車輛能夠安全、高效地利用。
6、負責辦公用品的采購、發放等管理，負責公司宿舍、等后勤工作。
7、負責各部門所需的基本辦公設施的采購、發放、維護維修、保養，嚴格控制辦公費用。
8、負責定期或不定期組織財務部與本部門相關人員對辦公用品及辦公設備進行例行或臨時盤點。
9、負責辦公區域的語言及行為規范管理，并進行相應的獎罰。
10、負責公司日常的事務接待。
11、負責公司一些突發事件的處理。 人事工作內容：
員工考勤的制定，員工合同的起草及存檔。職員入職，離職手續辦理及員工檔案的分類存檔
負責人員的管理工作，規范各項人事管理流程，健全人事檔案，及時簽訂勞動合同，并代表公司處理勞動爭議。 負責人員儲備與招聘管理工作，按照人員招聘工作規劃、排期，及時進行人員招聘與儲備。
負責公司員工的招聘工作，主要是對應聘人員資料的篩選，初步的面試，員工的任用、轉正、轉崗、晉升、離職等手續辦理；建立和維護員工檔案；員工勞動合同的簽訂。
負責日常考勤監督，通過考勤系統獨立完成公司員工考勤月報周報的核算，主要包括：各種員工假期的計算、員工花名冊更新等。
每月公司員工社會保險的增減、轉移、各種保險的報銷事宜和每月報表統計 | |
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| | | 2008年5月-2010年10月： | 北京虹坊之依時裝設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京虹坊之依時裝設計有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、公文起草及政令信息的傳播：根據公司發展與管理等需要，起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級審核；通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式，傳達公司日常政令，落實公司文件的擬、收、發、存等工作，組織公司內部信息發布內容的編排及傳播。
2、辦公物品管理：依據公司的辦公用品管理規定，根據公司人員對辦公用品的申領記錄及上級指令，負責對辦公家具、設備、用品進行選購、統一調配、發放、保管和維護管理，并定期進行預算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費用；
3、文件、文檔管理：依據公司文件管理規定，負責公司級文件的編制、審批、發放；外部門文件的接收與存檔；部門級文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；
4、重要證照及資料管理：根據公司行政管理制度及保密制度，負責執行公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的常規使用與保管，及公司印章的刻制、常規使用、保管及注銷；在例外使用情況下報上級審批，確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；
5、后勤管理：協助上級擬訂和完善公司后勤管理規范，安排及落實上級要求的各項任務，代表公司與物業部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；負責監督安全保衛、消防、衛生的宣傳與檢查等日常管理；負責員工的門卡、餐卡、雜志、票務、訂餐等工作，確保提供及時的服務和后勤保障，提高員工滿意度；
人事職責：
員工考勤的制定，員工合同的起草及存檔。職員入職，離職手續辦理及員工檔案的分類存檔
負責人員的管理工作，規范各項人事管理流程，健全人事檔案，及時簽訂勞動合同，并代表公司處理勞動爭議。 負責人員儲備與招聘管理工作，按照人員招聘工作規劃、排期，及時進行人員招聘與儲備。
負責公司員工的招聘工作，主要是對應聘人員資料的篩選，初步的面試，員工的任用、轉正、轉崗、晉升、離職等手續辦理；建立和維護員工檔案；員工勞動合同的簽訂。
負責日常考勤監督，通過考勤系統獨立完成公司員工考勤月報周報的核算，主要包括：各種員工假期的計算、員工花名冊更新等。
每月公司員工社會保險的增減、轉移、各種保險的報銷事宜和每月報表統計。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年9月 | 黑龍江省佳木斯市工學院 | 經濟學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 各用人單位人事部的領導您好：
我于99年畢業，曾先后在幾家公司擔任文秘及人事等管理的工作。有較多的工作經驗和承壓能力，普通話標準，熟練操作計算機辦公軟件并且已取得了會計上崗證書。
非常希望有機會到貴公司工作，我也會非常珍惜每一次的學習機會。
謝謝！
身高：168厘米 體重：50公斤 |
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