| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京絨典服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京絨典服裝有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 一、商品管理方面
1、組織參與訂貨會，根據辦事處年任務目標，協助各店有效的完成訂貨。
2、根據新品的訂貨量及往年當季貨品的庫存量分渠道制定貨品分配上市計劃。
3、跟蹤新品的到貨情況，及后期整體商品流通情況，使“新品促銷”商品售馨率達到公司額定標準。新品上市后跟進新品的銷售動態對暢銷款進行及時的補單，對滯銷款及時的制定相應策略，保證銷售部貨品的需求及公司整體貨品售馨的穩固增長。
4、不定期對新舊貨品進行調整，特價貨品的申報，新開店鋪及特賣場貨品的指導工作以及活動的審批等。
二、物流管理方面
統籌安排倉儲物流方便所有工作。包括人員的協調，司機的安排，貨品的整體出入庫安排，整合規劃物流部流程。
三、數據分析方面
1、完成各報表的更新及時呈報總經理。
2、根據暢銷款的通報、店鋪庫存平衡表、大類銷售趨勢等對終端店鋪、貨品進行調整。
3、跟蹤新品上市后銷售數據，各店鋪銷售情況，呈現報表。 | |
|
|
| | | 2013年7月-2015年8月： | 北京格格旗袍有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京格格旗袍有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 一、商品管理方面
1、協助商品總監完成商品部年度工作目標（訂貨額、售馨率、庫存率等），提交商品部年度工作計劃。商品部人員培訓計劃。
2、根據往年往季大數據制定商品企劃，并與設計研發部最終確立企劃案。
3、組織參加訂貨會主要工作：訂貨會前期數據的準備、產品資料的編寫定價、訂單的制定、訂貨會流程的擬定、會后數據的錄入整合工作等。
4、根據訂貨會數據并與銷售部、研發部共同對該季商品進行最終的定款、定價、定量。
5、生產通知單的下發：根據商品企劃案及研發部建議的波段系列對所定款進行生產下單并對每款貨品需求時間進行溝通要求，以及后期對整季貨品的入庫情況進行跟蹤。
6、根據新品的單量及往年當季貨品的庫存量及波段信息按A、B、C三個渠道制定貨品分配上市計劃。
7、新品上市后跟進新品的銷售動態對暢銷款進行及時的補單，對滯銷款及時的制定相應策略，保證銷售部貨品的需求及公司整體貨品售馨的穩固增長。
8、不定期對新舊貨品進行調整，特價貨品的申報，新開店鋪及特賣場貨品的指導工作以及活動的審批等。
二、數據分析及其它工作內容
1、完成日、周、月固定報表的更新、跟進及時的呈報給相關領導。
2、每周商品會數據的提供。（暢銷款的通報、店鋪庫存平衡表、大類銷售趨勢等等）
3、新品上市后周數據的跟進、渠道貨品的跟進、周貨品銷售排名的跟進、月度綜合報表的跟進等等。（商品部內部使用）
4、店鋪終端POS系統上線費用的預算、培訓、培訓手冊的編寫，以及后期使用情況的跟蹤。
5、跟進店鋪例行盤點情況，及問題店鋪相關處理意見。 | |
|
|
| | | 2010年9月-2013年6月： | 新大成服飾發展有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 新大成服飾發展有限責任公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 主要負責：
1、所有自營店面每季貨品的配發以及調整，季末的返貨，自營店之間貨品的調配，客訂貨品的解決，新開店面貨品的配發以及ERP系統的安裝與培訓；
2、每月對自營店面進行實盤對賬并在次月五號之前上交各店盤點差異報告，每年兩次對成品倉庫以及輔料倉庫進行實盤工作并出據盤點差異報告；
3、每天為物流經理以及總經理提供當日自營店銷售數據以及成品庫每日的出入庫數據，每周為物流經理以及總經理提供各店貨品分析報表、銷售分析報表與領導臨時需要的其它數據報表；
4、物流部（成品庫、輔料庫）與其它部門（如：生產部、采購部、技術部等）的溝通與銜接工作； | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 邢臺職業技術學院 | 計算機網絡 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 三年的專業學習使我對計算機軟硬件，辦公，網絡維護方面有著很深的認識，能熟練使用操作系統，辦公軟件，SQLSERVER商業數據庫軟件等，能夠排除電腦中出現的軟硬件故障。
六年多的工作經驗告訴我貨品管理和數據分析對服裝企業是多么的重要，同時還使我明白無論做任何工作只要愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值，就能夠創造財富。 |
|
| 【聯系方式】 |
