| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 廣州TSH服裝設計有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州TSH服裝設計有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、負責品牌服飾各系列的企劃、研發、設計工作以及團隊建設與管理；
2、根據公司策略，規劃安排全年的產品開發工作，發布各季產品流行元素；
3、確認年度各季產品的組合搭配，獨立安排下屬設計師的工作；
4、制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
5、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；6、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
7、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；
8、設計服務4000萬件套的大型服裝公司（卡爾菲特/例格）產品趨勢/設計方向指導，規范產品研發流程，管控風險實現突破，幫助該企業在16年業績突破4倍增長。服務澳門高端時尚品牌的貨品整合并幫助企業占領澳門高端男裝市場，突出單店業績2千萬到3千萬等 | |
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| | | 2011年6月-2015年1月： | 新富利集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 新富利集團有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.負責全盤產品的開發整合，市場調研，根據品牌風格及市場動向制定開發題案，系列款式開發，創新工藝、細節及開發概念，確定流行面料及方向；
2.目標品牌的調研，國內國際流行趨勢分析，國際趨勢結合本品牌的文化元素結合，制定開發主題以及開發主題后期推廣綱要。
3.產品研發結構的系列整合規劃；
4.品牌文化及視覺文化的企劃；
5.開發部流程的建立完善和團隊管理。
工作業績：
完成品牌系列提升，建立品牌文化基調，規劃設計流程及設計管理。 | |
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| | | 2008年5月-2011年6月： | 浙江（三元集團）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江（三元集團）有限公司 | 職 位： | 首席設計 | | 工作描述： | 1.負責全盤產品的開發整合，市場調研，根據品牌風格及市場動向制定開發題案，系列款式開發，確定流行面料及方向。
2.開發部的設計師的工作安排。
3.創新工藝、細節及開發概念把握。
4.產品研發結構的系列整合。
工作業績： 在職期間每年30%左右快速提升 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 湖南工程學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練運用各類設計軟件,平面設計能力強,精通工藝尺寸板型,對款式面料輔料顏色能靈活運用，具有較強的手繪能力。善于把握各類品牌風格；創新意識和整合能力強以及敏銳的市場洞察力和國內國際流行趨勢的分析能力；具備良好的溝通和協調能力以及團隊管理能力，高端男裝品牌設計整合和策劃的能力。愿與公司共創輝煌!
附加消息
14年獲廣東服飾文化協會港澳服飾協會推薦優秀設計師香港作品展，15年書法作品入選中國郵局中國知名書法家紀念中國及世界反法西斯70周年紀念郵冊發行。 |
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| 【聯系方式】 |
