| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年11月-至今： | 杭州茂慧和為品牌管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州茂慧和為品牌管理有限公司 | 職 位： | 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．協(xié)助品牌經(jīng)理進(jìn)行品牌規(guī)劃，編制品牌規(guī)劃方案
2．負(fù)責(zé)制定品牌運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行
3．負(fù)責(zé)與品牌推廣相關(guān)的公關(guān)活動(dòng)的組織與策劃
4．負(fù)責(zé)定期或不定期向品牌部經(jīng)理提交品牌運(yùn)營(yíng)階段性報(bào)告
5．負(fù)責(zé)跟進(jìn)營(yíng)銷推廣活動(dòng)，監(jiān)督品牌的使用行為
6．負(fù)責(zé)與各類媒體進(jìn)行溝通合作，宣傳企業(yè)品牌
7．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)的事務(wù)
8．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作 | |
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| | | 2013年10月-2014年10月： | 木九十 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 木九十 | 職 位： | 城市經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、貫徹實(shí)施、檢查、評(píng)估和監(jiān)督門店管理和各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)落實(shí)情況并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)門店不斷提升經(jīng)營(yíng)水平；
2、負(fù)責(zé)門店整體經(jīng)營(yíng)方案（商品線配置表、標(biāo)識(shí)牌配置、商品陳列、商品營(yíng)銷）的制定、調(diào)整和實(shí)施檢查；
3、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)店和加盟店店長(zhǎng)、店員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和崗位技能等各方面培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)制訂門店銷售計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算和各門店員工、管理人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)；
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、迅速解決各門店發(fā)生或反饋的問(wèn)題,協(xié)調(diào)組織社區(qū)活動(dòng)、會(huì)員開發(fā)。
6、負(fù)責(zé)新店籌備等各項(xiàng)工作以不斷提高營(yíng)運(yùn)效率； | |
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| | | 2010年10月-2013年10月： | B L 男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | B L 男裝 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫(kù)合理周轉(zhuǎn)，有效的跟蹤貨品
的補(bǔ)充，維修商品的跟進(jìn)，各店的內(nèi)倉(cāng)整理在庫(kù)的盤點(diǎn)工作作進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)
處理店鋪的貨品損益情況，防范內(nèi)盜情況的發(fā)生。
3、對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。
4、對(duì)無(wú)電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入、下單配貨，并核實(shí)其配貨數(shù)量與其銷售、庫(kù)存是否合理，進(jìn)行正確下單。
5、到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況。
6、根據(jù)各店鋪的實(shí)際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)，以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況，并且評(píng)細(xì)分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷售、庫(kù)存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層。嚴(yán)格監(jiān)督店長(zhǎng)有無(wú)包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務(wù)，匯報(bào)店鋪實(shí)際情況。
8、不斷的通過(guò)巡店，每月對(duì)店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jī)，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評(píng)選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量，杜絕鋪張浪費(fèi)，做好統(tǒng)計(jì)后，交部門主管審核上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
10、對(duì)外協(xié)商，溝通工作：應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報(bào)店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令，應(yīng)獨(dú)立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時(shí)應(yīng)及時(shí)通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。 | |
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| | | 2007年3月-2010年9月： | odbo 女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | odbo 女裝 | 職 位： | 店長(zhǎng) | | 工作描述： | 1．了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
2．遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。
3．負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
4．負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。
5．負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列。
6．協(xié)助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問(wèn)題。
7．協(xié)助主管與所在商場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)。
8．定時(shí)按要求提供周圍品牌在商場(chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
10．激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購(gòu)物氣氛。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 北京興華大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 9年的零售品牌店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)會(huì)，為人正直穩(wěn)重務(wù)實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)合作精神.重視職業(yè)的發(fā)展前景，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真服從，對(duì)待同事謙虛嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)待工作堅(jiān)決執(zhí)行，盡自己所能把事情做好，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。在快樂(lè)認(rèn)真的環(huán)境下鍛煉成長(zhǎng)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
