| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年10月-至今： | 北京易斯威特生物科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、完善及撰寫公司內部各崗位人員工作職責；
2、完善及撰寫公司各項規章制度；
3、負責人力資源部員工工作職責的分配；
4、監督人力資源部各主管相應執行情況及結果的跟進；
5、解決勞務糾紛，協調員工關系；
6、培訓效果的抽檢；
7、招聘（渠道的開拓校園、獵頭等）；
8、考勤、工資的審核；
9、社保、住房公積金的督辦；
10、辦公區、廠區6S巡檢查及通告；
11、公司內部行政工作（員工宿舍、食堂、固定資產及消防安全，辦公用品的審批等）；
12、六大模塊的實施與檢測；
此公司為新建廠房，所有人員的招聘、培訓、薪酬體系的建議、績效方案及辦公設施、會銷服務等皆由本部門全權負責。 | |
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| | | 2011年12月-2014年10月： | 物美集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責人力資源部員工工作職責的分配；
2、監督執行及結果的跟進；
3、解決勞務糾紛，協調員工關系；
4、培訓效果的抽檢；
5、招聘（渠道的開拓校園招聘、政府機關等）；
6、考勤、工資的審核；
7、店鋪巡檢；
8、五大模塊的實施與檢測； | |
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| | | 2009年9月-2011年11月： | 北京虎威寶特服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協助安排本部門的固定資產的管理，分配，維護等
2、協助部門領導建立員工檔案
3、根據部門需求督促招聘進度，解決招聘瓶頸；
4、各項社會保險的增加、減少、補繳、月報及報銷等，對相關工作流程熟悉，并保持與政府相關部門的聯系
5、員工的入、離職手續的辦理及歸檔
6、員工的轉正及勞動合同的簽署
7、員工人事檔案的調入及轉出
8、人員的報銷費用整理
9、所有北京區域有關的人事工作及政策咨詢（勞務糾紛除外）
10、完成每月考勤的統計核對及工資的發放等相關工作，有豐富的人事檔案管理經驗。熟悉住房公積金和公司福利的辦理,具備人力資源管理實操經驗，有管理能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京經濟技術研修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年人力資源工作經驗，對工作認真負責，曾多次被評為年度優秀員工，能夠積極地完成工作，誠實可靠，在工作中刻苦學習，不斷完善自己。 |
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| 【聯系方式】 |
