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張宏芳
更新日期 2017/8/21    打印張宏芳的簡歷
【基本信息】
姓     名
張宏芳
性     別
女
出生年月
1984年1月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2008年1月-至今： 北京大學****教育學院
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源總監
工作描述： 一、人力資源總監工作
1. 人事規劃：
負責公司整體的人力資源運作規劃及實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障；
a) 配合業務發展的需要合理調整組織架構設置和人員配比；
b) 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計科學的管理模式，配套制定和優化各項管理制度；
2. 招聘選拔：
a) 全面掌控并不斷開拓微信、網絡、校園、獵頭、內部推薦等招聘渠道，做好公司的美譽度和知名度宣傳以吸引人才；
b) 指導招聘團隊與用人部門對接，了解真實的用人需求并進行分析，確保招聘工作的針對性和有效性；
c) 要求對關鍵候選人給予高度的關注并與其保持緊密的聯絡，使其增加對公司的良好印象和歸屬感，從而杜絕招聘過程中的人才流失；
3. 薪酬福利：
a) 根據不同公司、部門、職能、崗位特點，設置薪酬架構，規范職級、崗位名稱、薪資等具體設定；
b) 開發各種符合公司實際狀況的福利方案，豐富福利政策；
c) 審查薪資、福利、社保、公積金等的計算、發放、申報等工作；
d) 結合外部薪酬報告、往年薪資數據、行業整體發展趨勢等方面，編制并正確預估來年人力成本預算，定期測算、分析并控制；
e) 監督每年的調薪工作，協調并處理各種特殊狀況；
4. 培訓發展：
a) 依據三年及五年公司戰略規劃制定人力資源培訓計劃并按監督執行；
b) 逐步建設企業內部晉升路徑，滿足員工職業生涯發展的需要；
c) 整合企業現有資源，培養內部培訓講師團隊；
d) 安排各種內外部培訓課程，促進業務工作開展；
e) 每年依據公司不同的規劃主題組織相應的中高層及員工的管理培訓；
5. 績效考核：
a) 針對不同級別的人員制定合適的績效考核標準；
b) 督促各職能負責人在規定時間內完成考核的動員、 組織及實施；
c) 檢查績效結果，追溯異常原因；
6. 員工關系：
a) 處理各種勞資糾紛，直面員工協商解除勞動合同；
b) 組織員工生日會、團隊拓展、年會、家庭日、紀念日慶典、特殊節日創意、員工大會、年度總結評比和表彰等各種公司活動；
c) 做好入離職管理，跟蹤新進員工入職狀況，通過離職面談收集并分析原因，抓住任何可降低離職率的細節；
d) 管理員工投訴通道，對員工反應的情況落實調查，嚴守保密信息；
工作業績：
1. 保持招聘完成率達95%以上；
2. 在預算許可的范圍內增加福利方案、組織豐富的員工活動，提高員工滿意度，離職率從入職初期的12%減少至5%；
3. 在職期間，認真做好勞動風險防范，訴訟、仲裁發生率為0；
2006年11月-2007年12月： 北京贛冠科技發展有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事專員
工作描述： 1、招聘渠道的開拓與建立：與承辦現場招聘會的承辦方和三大招聘網站進行有效溝通并建立長期良好的合作關系，包括直招渠道的開拓；
2、人員的招聘：包括招聘崗位的發布、簡歷的篩選、電話預約、面試的安排、面試人員的統計、求職者信息的登陸、場地的協調等；
3、員工人事檔案的管理，及時更新、補充、完整員工檔案庫、人事資料庫;
4、根據公司整體HR政策，創建有效的溝通體系，保障公司的目標和價值觀的持續共享以及員工所關注的問題得以及時解決;
5、為管理層提供人事相關的建議和服務；了解員工需求，提供幫助；
6、輔助人力資源行政部經理完成交付的工作任務;
匯報對象：總經理
【教育】
2012年1月 - 2015年1月    中國人民大學   人力資源管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: １．10年直線上升的人力資源工作經驗，其中六年管理經驗，熟悉人力資源六大模塊； ２．.熟悉并掌握勞動關系涉及到的相關法律法規，熟練運用在工作中，以防止勞動糾紛的發生； ３．豪爽開朗的性格，超強的溝通與協調能力，為了企業戰略目標的實現做好保駕護航．
【聯系方式】

 
 
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