| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年2月-2016年8月： | 廣州波頓時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州波頓時裝有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 公司介紹：波頓時裝有限公司是一家集產品開發、設計、生產、銷售為一體的外商獨資服裝企業，主要風格為美式休閑風格，之前年齡層定位在35-50歲，在我進入公司之后，對產品目標客戶重新定位，拉低心理年齡層，調整到心理年齡為28-40歲有休閑穿著需求的成熟女性及男性。
1 完成16春夏女裝全盤產品開發工作，以及完善男裝部分產品。
2 調整產品架構，開發新品類，組合搭配，
3 梳理產品買點，功能性。
4 開發供應商，挑選定位符合的產品。
5 供應商產品生產合作談判，跟進，款項跟進。
6 組織16秋冬產品架構以及企劃，為16秋冬產品開發指導方向。 主要業績：
根據訂貨會各區供應商反應，產品形象新穎，新產品增加了他們的信心。后期跟進，了解到產品銷售確有很大提升。 | |
|
|
| | | 2013年10月-2015年12月： | 廣州名哲服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州名哲服飾有限公司 | 職 位： | 研發經理 | | 工作描述： | 工作描述：
公司介紹：屬于河南萬家歡樂紡織品有限公司廣州品牌研發中心，產品風格定位在25-33歲經濟獨立，氣質浪漫、優雅、個性的時尚都市男女。
職責描述：
1．關注本品牌及競爭品牌市場趨勢走向，競品調研。 制定每季系列商品的開發方向，品類構成，上市波段，并根據市場變化調整設計企劃。
2，根據企劃進行系列產品設計，以及打樣，審版，搭配，拍攝整個流程的開發工作把控，產品開發成本控制以及設計費用的管控。
3．產品畫冊拍攝，天貓及微商城產品支持。
4．根據企劃以及市場流行的趨勢，按照產品的組合比例采購部分產品。
5．跟蹤大貨的生產進度及品質,確保產品順利出貨；供應鏈對賬及管理；定期的進行市場調查,尋找新的供應商。
6．定期和銷售溝通，參與分析往季商品暢滯銷原因,調整產品比例。
7．部門員工的日常管理與培訓；產品設計流程規范化梳理； 主要業績：
全盤負責公司產品定位以及開發工作，帶領團隊順利完成本公司品牌SHUERMA14秋冬，15春夏,15秋冬產品共計1500款男女裝的開發工作。 | |
|
|
| | | 2010年7月-2010年8月： | 伊藤忠纖維貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 伊藤忠纖維貿易有限公司 | 職 位： | 企劃設計主管 | | 工作描述： | 公司介紹：日本三大商社之一，紡織纖維以及成衣產業設立在上海，主要依托強大的背景以及雄厚的資金，針對國內外服裝品牌對接服務，從品牌收購到纖維原材料，到品牌成衣生產都有涉及。
職責描述：
主要針對不同品牌提供對應開發提案及推薦。負責的品牌包含MB tagline線，帕加尼，VJC，文墨onemore，太平鳥，拉夏貝爾，Leteen。
1、根據品牌的商品定位，及客戶產品設計風格，根據市場需求和潮流變化，及區域特性和市場信息進行每季的產品設計，完成產品開發設計工作；
2、開發符合品牌風格以及設計主題的面輔料，
3、與版師溝通版型，及時調整工藝，確保成品樣衣的順利完成，
4、 成本核算
5、 與生產部門溝通保證大貨品質工藝的順暢。 主要業績：
配合組長開發2個新的主要客戶，提前超額成本組50W美金純利潤業績。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 大連工業大學 | 藝術設計 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年服裝從業經驗；樂觀積極，有責任心及優良的抗壓能力；
有優秀的職業操守，具備團隊意識；
時尚觸覺靈敏，對服裝流行趨勢及市場導向反應敏銳；
熟悉產品企劃流程， 能帶領團隊完成全盤商品開發，有一定的供應商資源；
對產品成本控制得當，了解生產采購，熟悉成衣采買流程；
在版型及工藝方面有獨到見解；
對數據敏銳，具有良好的產品銷售分析能力。
熟練掌握AI、PS等專業設計軟件和Office辦公軟件。 |
|
| 【聯系方式】 |
