| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 今磨房（北京）健康科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 該公司經營類目為食品養生行業
經營模式為：加盟連鎖（全國3000多家加盟店）+線上（天貓和京東平臺）
部門員工4人，其中行政司機2人，行政前臺1人，人事專員1人
1、全面負責公司人力資源工作的日常管理，包括招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等事宜；
2、負責制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責編寫各部門各崗位的職位說明書，根據公司業務發展需求進行調整，保證職位說明書與實際相符；
4、關注薪酬市場變化趨勢，制定和完善公司薪酬福利管理制度及預算方案，構建良好的薪酬激勵體系。完成薪酬制作與發放，社保和公積金的各項業務辦理；
5、制定和完善績效管理制度，監督跟進各部門員工績效實施情況，及時解決其中出現的問題；
6、負責審核并報批員工入職、轉正 、升職、加薪、獎勵、處分及離職等手續。
7、負責公司行政工作的管理。 | |
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| | | 2012年8月-2016年7月： | 北京明輝偉業科貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人資經理 | | 工作描述： | 該公司由傳統的美的項目（2003年成立）轉型為美的電商公司（3年）
現有7個天貓店鋪+京東pop店鋪+直營店
工作匯報對象：常務副總
人資方面：
1、根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，開展人力資源開發和管理工作；
2、制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作；
3、負責招聘、培訓、員工關懷等戰略和政策的制定，保證滿足公司發展的人才需要；
4、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7、編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續；
8、負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定。
行政方面：
1、負責文件、檔案管理工作，負責督查保密制度的落實；
2、負責公司內部環境衛生管理；參與公司內務后勤管理，安全管理；
3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，負責行政外聯工作；
5、組織發放日常福利、節日福利；
6、負責公司各類設備、設施維護，水、電、熱等能源后勤保障工作；
7、負責宿舍及員工食堂管理工作。 | |
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| | | 2010年6月-2012年8月： | 北京華彩動感數字科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、負責員工考勤管理和紀律監察。
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
16、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 桂林航天工業高等專科學校 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人樂觀開朗，良好的組織與溝通能力，喜歡迎接挑戰，樂于傾聽，學習能力強 |
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| 【聯系方式】 |
