| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京領新教育科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1． 依照公司策略，規劃人力資源部門的工作、執行方案及執行進度，并主導實施。
2． 組織制定人力需求，職位分析、優化、評估、定級等工作；
3． 主持招聘、面試、入職準備、職前培訓等工作。
4． 招聘渠道的開發和維護，完成招聘分析報告；
5． 績效管理工作，包括績效管理體系的改進與完善，配合各部門績效考核的實施與跟進，績效考核的結果分析；
6． 根據各部門需求，進行員工培訓計劃的制定及落實；
7． 負責人員離職解聘的處理。
8． 負責執行和落實人事檔案相關流程，制作人事檔案。
9． 負責建立、管理公司人事檔案庫，做好對應信息保密工作。 | |
|
|
| | | 2007年5月-2016年1月： | 北京坤元同晟建材有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京坤元同晟建材有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 公司招聘計劃的實施：簡歷篩選及初試，招聘結果分析報告。
2. 公司員工入離職手續辦理，員工檔案建立和保管。
3.員工社保及公積手續辦理。
4.公司日常行政工作。 | |
|
|
| | | 2006年3月-2007年1月： | 國際商業機器中國有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 技術文員 | | 工作描述： | 主要職責為IBM全線產品及解決方案的銷售，客戶需求挖掘、跟進、渠道選擇及管理工作。客戶支持：針對客戶對IBM產品、解決方案及市場活動的詢問，提供快速、有效、專業的增值信息服務，客戶響應及溝通表現出色，曾多次受到客戶的認可和贊許。
PCD campaign owner： 與相關PCD市場部門密切溝通合作，帶領team完成PC campaign 的跟進，全面負責市場活動支持、銷售過程管理、市場活動評估的工作，并促進實現campaign target，計劃、組織team的PC相關skill building。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作塌實，責任心強，能很好的與團隊共同合作，并能有效的協調內外部合作伙伴。有著豐富的辦公室日常治理、客戶治理、銷售策劃、新產品推廣、展會組織策劃等工作經驗。原公司中由于我是從基礎工作開始進職，對公司經營中涉及到的具體工作內容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今后治理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多治理中的困難，使工作能力有了很大的提升。由于從事多年IT商務與技術支持工作，深刻理解其重要性和及時性的要求。
本人希望能在新的工作中，逐漸的完善自己對工作的計劃安排和技術理解，提升自我技術水平和實踐經驗。 |
|
| 【聯系方式】 |
