| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-2016年6月： | 北京納蘭德科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 北京納蘭德科技股份有限公司成立于2006年，是一家專注民航業全流程自助服務產品的生產廠商，新三板掛牌企業。
工作描述：
-結合公司業務特點，在公司整體戰略目標的基礎上，統籌并制定符合本公司發展特點的人力資源規劃；
-建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，制度與流程，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
-高效配置擬定職位員工，辦理入職、社保、公積金以及勞動合同簽訂等一系列事務；
-向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
-制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度、監督與把控行政事務的執行; | |
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| | | 2012年3月-2013年9月： | 高樂人才咨詢（北京）有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 高樂人才咨詢（北京）有限公司是一家港資金融行業獵頭公司，主要為外資銀行提供高端職位的招聘服務。目前由于業務調整，此家企業已經退出北京市場。
主要工作職責：
-通過網絡以及社交論壇等招聘渠道完成公司業務人員（獵頭）的招聘，搭建一支優秀的獵頭業務隊伍，候選人均是來自經驗豐富的行業內人員以及多年金融獵頭經驗的顧問。同時，為大陸的上海總部儲備優秀業務候選人才；
-員工培訓，包括入職培訓、業務相關知識以及技巧的培訓，每周例行“頭腦風暴”活動的組織與總結；
-績效考核，按月根據不同級別的業務人員進行KPI考核評定，并進行績效面談，以推動下一步工作的改進與提升；
-團隊建設與員工關懷活動的組織；
-企業相關資質的年度審核溝通與協調；
-辦公室選址工作； | |
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| | | 2007年2月-2012年2月： | 昆特網絡技術（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 昆特網絡技術（北京）有限公司是一家企業網絡管理軟件生產廠商，產品功能主要以監控為主。
主要工作職責：
-制定與完善公司人事行政管理制度與工作流程，并監督執行；
-內部招聘計劃的制定與執行，簡歷篩選，面試預約接待，初試以及與合作的獵頭進行對接；
-員工入職與離職手續的辦理；
-五險一金以及補充商業保險的申報以及與FESCO的及時溝通；
-各種印鑒、證照的辦理、保管以及年檢；
-公司會議以及員工集體活動的策劃與組織；
-固定資產、辦公用品以及備用金的管理；
-總經理與投資方的溝通以及產品相關材料的漢英互譯；
-總經理交代的其他事宜； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 黑龍江大學 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 9年人力資源管理經驗
2.擁有豐富的招聘渠道及實戰經驗
3.擅長員工關系管理
4.高級人力資源管理師
5.有創業團隊搭建經驗
6.英語專業背景 |
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| 【聯系方式】 |
