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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
石鑫
更新日期 2017/8/21    打印石鑫的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
石鑫
性     別
男
出生年月
1982年5月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2012年11月-至今： 先鋒國(guó)際融資租賃有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門(mén)： 人事行政部
職 位： 高級(jí)人力資源經(jīng)理
工作描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司重大人事決策提供有力支持。
2. 制定組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，構(gòu)建人力資源管理架構(gòu)。
3. 建立和完善人力資源管理各項(xiàng)體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系），制定及實(shí)施人力資源管理制度、工作流程、各項(xiàng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則，為公司的人力資源發(fā)展提供有力保障。
4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織制定招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，為公司推薦合適的人才。
5. 通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用。
6. 構(gòu)建績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)，組織員工績(jī)效面談。
7. 建立薪酬體系，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督、指導(dǎo)公司薪酬管理工作。
8. 建立及維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，受理員工投訴，及時(shí)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛，合理規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
9. 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化，增加企業(yè)員工凝聚力。
2006年9月-2012年9月： 中外運(yùn)敦豪快件有限公司
企業(yè)規(guī)模： 1000-9999人
部 門(mén)： 人力資源中心
職 位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 總部人力資源相關(guān)工作，對(duì)接各區(qū)域人事部分，公司人事整體規(guī)劃。
2002年7月-2006年7月： 北京華立科泰醫(yī)藥有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門(mén)： 企業(yè)管理部
職 位： 人事助理
工作描述： 人力資源基礎(chǔ)性工作基礎(chǔ)性工作
【教育】
2003年9月 - 2006年7月    中國(guó)人民大學(xué)   工商管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫(xiě)
【附加信息】
自我評(píng)價(jià):
【聯(lián)系方式】

 
 
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