| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年9月-至今： | 北京步之躍商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京步之躍商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責品牌運作發(fā)展
在此期間對團隊進行職業(yè)技能培訓；
對每一家門店的具體訊息進行徹底了解；
對相關輔助部門工作流程進行摸底；
與商場多次進行拜訪并得到有效性建議；
針對項目制訂出整套改進動作：
對整個零售團隊每季至少有兩次產(chǎn)品培訓，店長級別及以上增加管理培訓；
對過季商品做出清貨計劃并親自帶領實施；
制訂新的商場活動條件，并教練主管談判技巧；
整合商品部訂單思路，加大有效號碼數(shù)量，從源頭提升售罄率；
制訂項目年度預算，重點對品牌宣傳、銷售目標、員工福利進行投入；
制定出商品營銷計劃；
參與制定人員薪資并進行招聘及培訓； | |
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| | | 2012年9月-2013年8月： | 機時商貿(mào)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 機時商貿(mào)（上海）有限公司 | 職 位： | 北區(qū)域銷售副經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責區(qū)域店鋪拓展及整合；
制定年度營運預算并跟進執(zhí)行；
制定商品促銷及推廣活動，并進行數(shù)據(jù)分析；
負責所管區(qū)域人員招聘及培訓教練，做出詳細的人員成本核算；
對重點員工及店長職業(yè)晉升做出明確提升計劃以及日后跟進；
根據(jù)當季VM及流行趨勢做出陳列大綱并下達至門店；
根據(jù)財務報表整合城市門店盈虧；
公司貨品調配與協(xié)調管理工作；
主要跟進商品的進，銷，存，調的統(tǒng)籌安排；
對銷售部門的商品保障供給負責；
負責公司決策的銷售數(shù)據(jù)提供；
減少公司產(chǎn)品庫存，提高產(chǎn)品的消化率； | |
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| | | 2006年3月-2012年8月： | 興記時尚貿(mào)易(上海)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 興記時尚貿(mào)易(上海)有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 開拓及管理所負責區(qū)域各銷售渠道的銷售點，執(zhí)行公司政策，維護公司的形象和聲譽.
對公司下達的銷售目標進行合理的分配，并在實際完成中給予支持指導；
具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗，承擔過多次重大公司企業(yè)文化、新品培訓、服務流程及客戶維護講師工作；
有較好的談判技巧，市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗；
具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力；
通過市場巡查等方式，收集市場資訊，進行市場分析；
對所轄地區(qū)進行嚴格的成本管控，（包括銷售、毛利、凈利）；
性格開朗外向，有親和力，和各部門同事建立很好的工作氛圍
另外，擔任華北區(qū)培訓講師工作，負責華北區(qū)企業(yè)文化、新品培訓、服務流程及客戶維護培訓工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京聯(lián)合大學 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
