| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年12月-至今： | 北京七一八友晟電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京七一八友晟電子有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、做好人員招聘、入職、轉正、培訓、考核、調動、晉升、調薪、獎懲等流程辦理工作；
2、. 負責薪酬福利、考勤休假、與績效工作；
3、負責公司人事勞動合同、文件資料、相關證件等管理事項；
4、負責公司員工各項補貼(生活補貼，交通補貼，崗位補貼，餐補)的核算工作；
5、管理公司員工的績效考評、考勤休假、薪資福利等；
6、建立各項人事行政制度，年度《員工手冊》的及時更新；
7、負責新員工入職培訓及本部門負責的各項培訓工作;
8、申請國家政策性補貼；
9、完成上級交代的與工作崗位相關的臨時工作。 | |
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| | | 2012年2月-2014年9月： | 北京融騰宜天軟件科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京融騰宜天軟件科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、客戶的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道；
4、進行聘前簡歷甄選工作并執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
7、適時提出工作合理化改進建議。根據特殊需要組織大型招聘面試工作；
8、建立和處理員工檔案、勞動合同，入離職辦理、繳納社保、公積金等；
9、管理公司員工的績效考評、考勤休假、薪資福利等；
10、建立各項人事行政制度，年度《員工手冊》的及時更新；
11、完成上級交代的與工作崗位相關的臨時工作。 | |
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| | | 2008年5月-2012年1月： | 中視科訊影視策劃中心 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中視科訊影視策劃中心 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 行政部分 ：
1. 辦公文具用品的采購及發放；各項行政費用的統計；控制各類行政辦公費用支出；
2. 公司固定資產的管理及維護（計算機、空調、冰箱、電話機等）;
3. 處理公司日常行政事務，包括車輛管理制度、快遞制度，會議準備等；各類行政人事文件、通知的上傳下發。
4. 預定出差人員的機票以及酒店事務，每年組織代理商大會。
人事部分：
1. 協助人事經理完成招聘甄選等相關招聘工作；
2. 建立和處理員工檔案、勞動合同，入離職辦理、繳納社保、公積金等；
3. 與員工簽訂勞動合同及勞動合同的更新；員工人事檔案的建立，維護和管理；
4. 建立各項人事行政制度，年度《員工手冊》的及時更新；
5. 員工考勤、請假、休假、出差的統計；
6. 每月員工薪酬核算；
7. 每年度組織員工外出旅游及年會，做好活動的組織準備和催辦落實工作；
8. 管理公司員工的績效考評、考勤休假、薪資福利等；
9. 處理公司部門、員工關系的協調和處理；
10. 完成上級交代的與工作崗位相關的臨時工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2013年1月 | 中央廣播電視大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.辦事有效率，認真細心, 耐心負責。
2.能較快的適應不同的環境，服從領導的管理，配合上級的工作。
3.熟悉Windows操作系統并能熟練使用Office軟件（word進行文字排版，excle制作圖表，統計，數據處理等）。 |
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| 【聯系方式】 |
