| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 柔斯特（北京）文化有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 柔斯特（北京）文化有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 公司主要業務板塊包括：北京跑車俱樂部、高端私人定制游、線下活動（公益星榜樣慈善活動）以及廣告展覽展會等。
人力資源工作內容：
1、崗位人員招聘，制定招聘計劃。
2、績效管理，績效文件制作，對各部門工作進行績效考核。
3、薪酬福利管理，工資統計，結算，員工福利合理制定及發放。
4、勞動關系管理，勞動合同簽訂以及員工關系維護。
行政管理工作內容（7S管理）：
3、辦公秩序管理，辦公環境管理。
4、軟件著作權申報，商標注冊申報
5、工商變更，稅務變更，社保變更以及員工社保申報繳納辦理。
6、公司公章管理，合同蓋章流程把控。
7、公司日常采購以及活動執行物料制作以及采購。
8、費用支出款項批復以及額度把控。
9、配合董事長完成其它臨時交辦工作等。 | |
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| | | 2013年8月-2016年9月： | 云川（北京）體育運動俱樂部有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 云川（北京）體育運動俱樂部有限公司 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 1、公司整合，公司整體框架按照新三板標準進行整合，建立分公司以及對加盟店收購工
作。對公司70多家店面營業執照進行整合，包括：股權變更、名稱地址法人變更以及重新申請新的營業執照以及酒店相關證件，包括特行、衛生許可等。
2、協調各個店面故障問題處理以及處理臨時國家行政機關、消防檢查
3、公司制度的修訂及落實到辦公室及各個分店并監督執行。公司行政事務的監督管理工作
4、辦公室環境維護及布置
5、員工用餐安排
6、公司年會等活動策劃及會議安排
7、人員招聘面試
8、建立招聘計劃及機制，統籌規劃公司的人力資源戰略
9、以及各項公關及外聯工作等 | |
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| | | 2012年11月-2013年8月： | 亞豪控股（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 亞豪控股（北京）有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.公司制度修訂及監督執行，辦公秩序維護
2.公司固定資產管理，及公司車輛使用安排及管理
3.公司網路維護管理及監督使用
4.公司大型活動策劃，會議安排。
5.辦公環境維護
6.物品采購，流程監督，成本控制
7.員工餐廳管理
8.部門員工績效文件制作，及員工考核 | |
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| | | 2010年9月-2012年11月： | 北京亞昆供應鏈管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京亞昆供應鏈管理有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.活動策劃，會議安排，內部培訓
2.物品采買，綠化維護，固定資產管理
3.考勤管理，檔案管理，圖書管理，辦公用品管理
4.車輛管理，網絡管理，辦公室協調與管理
5.制定公司的行政制度，完善和細化辦公管理體系也業務流程
6.辦公室人員管理，為ISO9000公司內審員
6.行政外聯事務協調
7.行政后勤其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 2003年5月 - 2008年7月 | 北京市中央黨校 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
