| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-2016年12月： | 上海蝶研服飾設計有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部門 | 職 位： | 技術經理 | | 工作描述： | 設計部門下達指示令，對尺寸的核對和工藝的審核（可操作性，合理性）風險控制。
至技術部門給到版師圖紙、溝通、打版，做樣衣。
至業務部門給到工廠打版、封樣。
接受工廠樣衣，度量尺寸，審核樣衣工藝，試穿樣衣（樣板方面、上身效果、舒適度）出具封樣報告。
設計總監設計師審核樣衣效果，提出合理化建議。
定期評估工藝和控制方案。制定完善產品的質量檢驗標準。 | |
|
|
| | | 2010年10月-2014年2月： | 上海合臣服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海合臣服飾有限公司 | 職 位： | 技術部經理 | | 工作描述： | 計部門下達指示令，對尺寸的核對和工藝的審核（可操作性，合理性）風險控制。
至技術部門給到版師圖紙、溝通、打版，做樣衣。
至業務部門給到工廠打版、封樣。
接受工廠樣衣，度量尺寸，審核樣衣工藝，試穿樣衣（樣板方面、上身效果、舒適度）出具封樣報告。
設計總監設計師審核樣衣效果，提出合理化建議。
定期評估工藝和控制方案。制定完善產品的質量檢驗標準 | |
|
|
| | | 2008年10月-2009年11月： | 上海斐樂體育有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海斐樂體育有限公司 | 職 位： | 版房主管 主版師 | | 工作描述： | 計部門下達指示令，對尺寸的核對和工藝的審核（可操作性，合理性）風險控制。
至技術部門給到版師圖紙、溝通、打版，做樣衣。
至業務部門給到工廠打版、封樣。
接受工廠樣衣，度量尺寸，審核樣衣工藝，試穿樣衣（樣板方面、上身效果、舒適度）出具封樣報告。
設計總監設計師審核樣衣效果，提出合理化建議。
定期評估工藝和控制方案。制定完善產品的質量檢驗標準。 | |
|
|
| | | 2001年3月-2008年10月： | 上海和廣服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海和廣服裝有限公司 | 職 位： | 版房主管 主版師 | | 工作描述： | 設計部門下達指示令，對尺寸的核對和工藝的審核（可操作性，合理性）風險控制。
至技術部門給到版師圖紙、溝通、打版，做樣衣。
至業務部門給到工廠打版、封樣。
接受工廠樣衣，度量尺寸，審核樣衣工藝，試穿樣衣（樣板方面、上身效果、舒適度）出具封樣報告。
設計總監設計師審核樣衣效果，提出合理化建議。
定期評估工藝和控制方案。制定完善產品的質量檢驗標準。 | |
|
| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1990年7月 | 江蘇省將華中學 | 高中 | 高中 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經過多年的工作實踐，對服裝結構深入研究，積累了豐富的實踐經驗和理論知識，具有團隊精神、溝通能力和領導能力，善于協調各部門之間的工作，團結同事和帶領團隊完成好各項工作任務。 |
|
| 【聯系方式】 |
