| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年2月-至今： | 乾達貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 乾達貿易有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責公司旗下潮牌女裝Hardy Hardy的銷售、服務和日常運營；2、維護并發展品牌銷售結構；3、負責品牌人事制度和原則，貫徹企業文化；4、制定月度、年度銷售計劃；5、制定并控制品牌運營成本費用；6、招聘、培訓并提升品牌銷售團隊 | |
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| | | 2009年4月-2015年7月： | 深圳市凱萊服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳市凱萊服裝有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、高效的貨品以及陳列管理、幫助建立品牌形象和零售支持。
2、及時跟進市場信息以及競爭對手獲得并執行相對應的行動計劃
3、及時提供有效的產品信息、價格策略、分銷渠道以及零售店陳列計劃
4、執行市場促銷計劃并及時反饋促銷結果以及做合理分析
5、對所負責的品牌資金回籠、賬扣發票及時到位及保證金的安全負責
6、對所負責的品牌貨品進行合理調配，分析區域貨品情況，有效集中調撥
7、對人員儲備做出合理化判斷，并考核區域人員績效。確保足夠的人力支持零售業績 | |
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| | | 2005年10月-2008年7月： | 佳能中國 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 客戶溝通部 | 職 位： | 培訓策劃 | | 工作描述： | 1，協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體計劃，實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理；
2，根據經銷商的培訓需求，收集，評估相關課程，學習資料，開拓并維護合適的學習及培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3，了解培訓需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控；
4，做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，并對培訓效果進行評估，并提交分析報告。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2005年7月 | 北京工業大學 | 酒店管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、負責公司旗下潮牌女裝Hardy Hardy的銷售、服務和日常運營；2、維護并發展品牌銷售結構；3、負責品牌人事制度和原則，貫徹企業文化；4、制定月度、年度銷售計劃；5、制定并控制品牌運營成本費用；6、招聘、培訓并提升品牌銷售團隊 |
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| 【聯系方式】 |
