| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年11月-至今： | 上海曼圖羅服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海曼圖羅服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 結合品牌定位，年度經營目標制定產品發展策略。確定商品組合，品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構要求。制定貨品組合比列，定價指標、商品成本范圍、售價、銷售周期等。
每季市場的市場信息匯總分析，并配合公司其它部門完成展會推廣、訂貨會、銷售分析會等各項日常工作。
根據品牌風格要求與品牌主設共同制定新季《產品企劃手冊》，參與并審核各單品牌每季《面輔料規劃手冊》，并審核確認，審批面輔料預算，并提交運營采購部過行大貨采購執行。
根據流行趨勢及市場匯總分析與單品主設共同確定款式方向，并以每周定期審核各單品牌主設所提交的《款式設計工藝單匯總手冊》，并確認方可實行樣衣制作。
定期審核樣衣執行成果并與銷售主管部門進行樣衣會審。 | |
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| | | 2012年7月-2014年8月： | 星貓明星品牌管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 星貓明星品牌管理有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 帶領旗下“關之琳品牌”及“J＆C（袁詠儀、張智霖）品牌”兩組設計師進行研發及每年兩季訂貨會。大貨生產協調及商品企劃等工作。
1、根據市場需求及流行訊息，按總體企劃案完成系列服裝的設計方案；
2、在規定時間內完成樣衣的打樣及確認工作；
3、嚴格控制樣衣的成本；
4、與陳列人員共同完成樣衣的搭配及上市波段的出樣方案、貨品培訓資料；
5、完成訂貨會及樣本拍攝的相關事宜；
6、參加展會及市場調研，收集市場流行趨勢及供應商訊息；
7、完成團隊建設，包括對下屬的考核、激勵、培養。
成功組建高效合理的工作團隊。并取得第一季訂貨量達到四十萬件的產量。全國建立200家代理、直營、以及托管的實體店規模。 | |
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| | | 2009年3月-2012年7月： | 上海銀領服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海銀領服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、獨立完成每季產品的前期企劃，定位及主題，在設計思想上、品牌理解上爭取與公司的產品定位達成共識，實現策劃方案；
2、提出產品創意，參與產品策劃，主題、色彩、款式的規劃：規劃圖片和樣衣，帶領組員了解競爭品牌的情況；
3、提出相關的市場傳播需求。 根據確定的產品開發企劃方案展開產品圖稿設計；
4、根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認；
5、做好產品創新與成本控制的結合，從設計角度適當考慮產品生產；
6、落實各節點的設計任務，有良好的協調溝通及組織能力完善小組內部管理；
7、設計團隊的管理 | |
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| | | 2008年3月-2009年3月： | 上海金箭服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海金箭服飾有限公司 | 職 位： | 羅德斯蘭品牌主設計師 | | 工作描述： | 1、組織設計團隊進行相關市場調研工作，把握市場流行動向，提案產品新的設計理念及方向；
2、承接商品企劃方案，進行小組人員的任務分工與調配，開展圖稿設計與進度跟進；
3、組織召開小組內部圖稿評審，按波段確認：波段的搭配、色彩、款式、面料、輔料；
4、帶領設計小組，組織樣衣評審；
5、配合相關部門，提供每季產品的設計理念與詳細產品搭配資料，協助完成季節商品介紹、形象手冊等推廣工作；
6、帶領設計小組，配合相關部門，制作訂貨會期間產品展示的策劃方案，針對上市產品進行所需培訓；
7、對直接下級進行業務和職業發展指導，進行績效管理；
8、完成領導交辦的其他工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 南昌大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 服裝設計本科學歷，十五年工作經驗，精通高級女裝設計，精通針梭織工藝設計及版型分析。熟悉工藝流程，生產流程及具有良好的生產管理調配能力，有豐富的管理經驗。精通商業設計及文案工作，有充足的面輔料采購渠道。對市場有獨到了解及方案計劃，具有敏感的流行趨勢洞悉力，能獨立完成品牌四季產品設計企劃及組合。從事八年大型服裝企業管理。對針梭織設計均有豐富工作經驗，熟悉時尚針織毛衫設計工作，專業技術水平全面，良好的職業素養及敬業精神。姓名：馮斌 電話：18616753808 |
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| 【聯系方式】 |
