| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
毛衫設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 廣州小蠻腰服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州小蠻腰服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、策略計劃：
●根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃；
●組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；
●主導完成每季流行新品的概念、面料、色彩、廓形、配飾的分析研討會；
●與銷售部門和客戶進行需求溝通，對暢銷及滯銷產品存檔、分析，準確掌握客戶需求。
2、服裝設計：
●擬定服裝設計的全過程流程；
●制定品牌定位、形象、風格及各季產品的開發計劃和節點；
●參與每周產品設計，簽發設計稿,新板評審及修改意見。
3、技術管理：
●跟進開發過程中新技術的應用及組織每周的審板、評估工作，保證所開發的產品生產工藝科學合理；
●全程參與樣衣開發、工藝改良、大貨生產等各個子板塊監督評估，及時修正新品路線，以控制整盤貨品風格走勢。
4、外部聯系：
積極與各地供貨商緊密合作，整合企業綜合資源，以利與資源最大化使用。
5、部門管理：
●制定各種規范工作流程，責任面；
●組建產品設計與制作團隊，篩選各工種適配人員并培訓上崗，下屬總計20人，包括設計師、板房人員、品控；
●制定適用研發部合理機制，以確保其良性運作；
●分配新品設計、開發任務，協調人員關系；
●組織并主講每周專業對口學習及相關培訓。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：22人
業績描述：1：制定適用與開發部的快速運作機制。
2：保持每周兩次產品更新。 | |
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| | | 2009年8月-2012年2月： | 廣州宏熾貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州宏熾貿易有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | ● 市場調研：組織銷售旺季做市場調研，包括銷售狀況、流行趨勢等，分析反饋數據，為下一季企劃做參考依據，并適量購買有價值的樣衣；
● 企劃制作：根據ODM核心會員的共性，主導完成企劃案的制作、分配任務、監督執行、控制節點；
● 樣衣審板：組織每周新開發樣衣的審板，并提出搭配建議，修改意見及評語；
● 產品發布：主導完成產品發布會的籌備事宜，包括設計展會風格、產品說明、陳列培訓、發布會當日指導、監控；協調內外部人員關系，并監督執行；
● 展廳陳列：每兩月一次，提議展廳陳列計劃并主導完成展廳陳列；
● 客戶關系：主動拜訪ODM核心會員，建立客戶檔案，準確掌握客戶需求；
● 溝通協調：負責與各部門經理的溝通交流，就平時出現的分歧達成共識；
● 團隊建設：管理研發部團隊的組建、培訓、考核、評估；制定團隊各工種崗位說明書、考核標準；組織執行每周團隊培訓。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：20人
業績描述：主導完成10－12年度的產品開發，并主動促成核心會員意大利恒生公司/意達華公司/西班牙OXX等公司的諸多訂單，每月訂單量約30萬件左右。 | |
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| | | 2006年5月-2009年7月： | 廣州主題?空間服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州主題?空間服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、管理方面：
● 參與公司戰略規劃，制定并提交產品研發規劃方向、產品風格定位的中心思想及執行性文件，并組織執行；
● 制訂開發部的快速機制與各工種條例與規范；
● 擬定開發部季度、月度工作計劃，并通過指導、協調、控制等管理手段落實執行；
● 負責部門團隊的建設和管理。
2、業務方面：
● 組織市場考察，完成面輔料、配飾品、秀場資訊的搜集，并進行分析、整理和應用；
● 根據公司品牌定位，制定每季產品、配飾品設計企劃和研發方向，包括色彩、面輔料、配飾品、款式系列組合及新品發布會等方案；
● 跟進產品開發過程中的的具體工作，包括調整設計師的系列設計及進度、監控并組織樣衣評選；
● 主導完成全盤產品的搭配及優化工作；
● 組織、協調發布會暨訂貨會的相關籌備事宜，包括設計主題方案、文案、搭配片裝設計等工作；
● 跨部門協調產品研發及生產過程中的各種問題
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：15人
業績描述：1:主導完成一年四次產品發布會.
2:連續兩年達成5000萬既定營業目標。 | |
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| | | 2005年6月-2006年5月： | 廣州澔莎服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州澔莎服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | ● 根據公司品牌定位及消費人群特性提出產品創意，制定年度、季度策劃方案，並提出不同市場傳播需求；
● 主導完成面輔料的選擇工作，并確定每款面料的比例及色彩，結合季度設計方案繪制產品效果圖；
● 根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行修改，復板、復色確認；
● 主導完成新品發布會訂貨會的籌備、協調等綜合類工作，包括產品成本預算、挑選走臺樣衣、款式和色彩排序、樣衣編組、訂貨單編制、背景布噴畫設計、燈光色彩及主題音樂的選擇等；
● 為品牌營銷推廣部門提供產品明確的市場定位、上市波段、 流行風格、搭配方案及面料、色彩、款式特點等作出相關說明資料；
● 配合生產部對訂單款突發事情的處理以及大貨紙樣問題的糾錯和跟進。
管理經驗： 業績描述：在任期間個人設計產品月產量過萬,倍受市場歡迎。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 武漢科技學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ● 12年時尚女裝經驗，其中6年經理級實操經歷，涵蓋市場調研及趨勢分析、產品研發企劃、設計流程制定、訂貨會氛圍及櫥窗陳列企劃；
● 精通服裝行業的各個工種及流程，尤其對細節有高度的認知并能輔以指導；
● 熟悉運作快時尚類品牌和大型外貿企業OEM、ODM流程；
● 善于統籌產品研發：
√ 能準確把握市場動態及流行趨勢，較強的創新能力及前瞻性思維；
√ 熟悉各種面料的特性、材質及輔料的運用；
√ 精通色彩搭配及制版工藝、版型審核；
● 良好的團隊管理能力，有系統的管理課程學習經歷，擅長教練式管理； |
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| 【聯系方式】 |
