| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 海瀾集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 海瀾集團 | 職 位： | 首席設計 | | 工作描述： | 負責高檔男裝LAVICO 的主要開發設計工作
1、根據品牌定位做所屬工作范圍的工作分配和指導
2、解決溝通設計開發過程中下屬解決不了的疑難問題
3、根據品牌總體開發規劃做企劃PPT
4、根據企劃方案選擇適合的面料，進行整合篩選
5、根據企劃方案進行樣衣效果的確認及篩選整合
6、關注貨品動銷及產品市場動向，及時調整開發方向
配合公司發展需要及市場需求，將品牌風格從商務正裝風格過渡到商務休閑時尚風格，
將戶外休閑元素與商務風格全新結合，上市后頗受好評；在經濟大環境不太樂觀的情況下保持貨品動銷率不下降。 | |
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| | | 2010年5月-2012年9月： | 廣州市貝利龍發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市貝利龍發展有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 一線時尚商務男裝----貝利龍 品牌的開發
1、每季度流行趨勢及市場動態咨詢的收集和整理；
2、產品開發企劃方案的起草，確定，實際開發操作；
3、引領設計風格與新的設計手法及新面料的運用。
4、依據各季流行趨勢、品牌風格、當季主題獨立設計開發
5、組織和監控產品開發流程，確保與公司的系統相吻合
6、關注上市貨品的產銷率狀況；
7、訂貨會前產品整合、搭配、講解；訓資料的制定
2011春夏季~2013春夏季節產品的開發與整合，并配合公司發展將商務正裝風格
的形象成功轉型為時尚商務男裝風格，并深受市場好評。
管理經驗： 匯報對象：總經理 | 下屬人數：3人
業績描述：本部門人員招聘及培訓
開發方案的確定
訂貨會產品整合， | |
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| | | 2006年3月-2008年12月： | 一鳴堂設計公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 一鳴堂設計公司 | 職 位： | 男裝設計 | | 工作描述： | 風格：商務休閑
主要為國內一二線男裝提供梭織外套、褲子類的開發
1. 根據客戶需求進行款式開發及設計；
2. 參與板衣的批板工作，并跟進初板及復板的進度； | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年9月 | 鄭州輕工業學院 | Art Design | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練運用：CorelDRAW畫圖軟件 , Photoshop圖片處理軟件, PPT, 辦公軟件等。
擁有多年服裝行業工廠實踐經驗及服裝品牌開發工作經驗，能更好的從技術層面和同事主動的工作溝通。
本人在專心工作的同時也十分珍惜各種自我提升的機會，并認真總結經驗將其運用到工作中去。
有一定設計管理經驗 |
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| 【聯系方式】 |
