| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-2016年12月： | 金貝亞太（北京）餐飲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 金貝亞太（北京）餐飲有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事方面:
1、全面負責人力資源管理工作。
2、 制度流程梳理編制：組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度等、實施細則和人力資源工作流程，協(xié)調各部門進行流程優(yōu)化，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
4、招聘管理：組織招聘實施和優(yōu)化，統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，員工及時到崗率長期保持高水平；
5、 薪酬福利管理：組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制及統(tǒng)計工作，創(chuàng)新薪酬結構及員工人性化福利體系，節(jié)儉人工成本，提高員工幸福指數；
6、 組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7、 組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。 行政方面:
1、 負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理，為公司各餐廳提供必要的設施設備及其他后勤支持。
2、 負責或參與組織、協(xié)調、安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作。
3、 負責辦公用品的采購及管理，做好行政辦公費用的預算和成本管控工作。
4、 參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、 負責與各政府部門協(xié)調關系。 | |
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| | | 2006年5月-2008年6月： | 北京凱成石業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京凱成石業(yè)有限公司 | 職 位： | 外貿助理 | | 工作描述： | １、負責總經理簽證，港澳通行證的辦理；
２、外貿單證，合同的制作、審核；
３、國外客戶往來郵件，傳真的翻譯，跟進工作；
４、外貿業(yè)務文件資料的制作、整理、歸檔、統(tǒng)計匯報工作；
５、負責工廠接貨確認及部分物料的盤點工作等； | |
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| | | 2003年8月-2006年5月： | 北京明山設計制作有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京明山設計制作有限公司 | 職 位： | 部門助理 | | 工作描述： | １、客戶的接待；
２、電話接聽，往來郵件的處理；
３、設計部半成品產品的中英文較對；小樣的裁切；
４、設計部制作文件的刻錄，保存；
５、部門相關數據的錄入，整理及查找工作等； | |
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2008年6月 | 河北師范大學 | 英語教育 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 5年全職行政人事管理經驗，熟悉北京市勞動法規(guī)，嫻熟人力資源六大模塊管理，擅長招聘和薪酬、績效管理，親和力強，執(zhí)行力強，服從意識強，能統(tǒng)籌處理復雜問題。英語流利。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
