| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-2016年11月： | 北京車語互聯科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京車語互聯科技有限公司 | 職 位： | 人力力資源經理 | | 工作描述： | 1. 人力力資源規劃制定和分析
根據公司的發展戰略略，協助公司總經理理班⼦子，制定年年度人力力資源發展規劃
定期組織進行行人力力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據
2. 員工招聘
根據公司發展需要和當前人力力資源配置情況，與總經理理和各部門總監進行行協商，制定人員招聘計劃
領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力力資源保障
3. 薪酬福利利管理理
根據公司發展戰略略，對薪酬體系進行行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留留人才
監督做好⼯工資核算發放及勞資統計工作
監督并指導下屬完成各項與員工福利利有關的手續辦理理和費用繳付
解答薪酬福利利的相關疑問
4. 員工管理理
根據國家相關法律律法規和公司的人力力資源管理理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理理，
并進行行監督
及時了了解員工的動向，了了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法；
定期對于公司的員工滿意度進行行調查
5. 其他工作
完成總經理理委派的其他臨時性工作 | |
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| | | 2015年6月-2015年11月： | 家和家網絡信息有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 家和家網絡信息有限公司 | 職 位： | 人力力資源經理 | | 工作描述： | 1. 人力力資源規劃制定和分析
根據公司的發展戰略略，協助公司總經理理班⼦子，制定年年度人力力資源發展規劃
定期組織進行行人力力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據
2. 員工招聘
根據公司發展需要和當前人力力資源配置情況，與總經理理和各部門總監進行行協商，制定人員招聘計劃
領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力力資源保障
3. 薪酬福利利管理理
根據公司發展戰略略，對薪酬體系進行行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力力支持，有效吸引、激勵、保留留人才
監督做好工資核算發放及勞資統計工作
監督并指導下屬完成各項與員工福利利有關的手續辦理理和費用繳付
解答薪酬福利利的相關疑問
4. 員工管理理
根據國家相關法律律法規和公司的人力力資源管理理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理理，
并進行行監督
及時了了解員工的動向，了了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法；
定期對于公司的員工滿意度進行行調查
5. 其他工作
完成總經理理委派的其他臨時性工作 | |
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| | | 2014年9月-2015年6月： | 北京某咨詢公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京某咨詢公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 人事工作
1、招聘：
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘⽬目標；
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和
招聘體系，利利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
執行行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
員工的入離職審批，和異動和晉升制度的完善及審核評定工作；
建立后備⼈人才選拔方案和人才儲備機制。
2.員工的培訓，考核，協助部門領導完善績效評估體系；
3.公司企業文化的培養，員工手冊的撰寫，各種規章制度的制定完善工作；
4.員工關系的處理理，協調，季度面談，協助各個部門做員工的思想工作；
5.核對考勤勤，審核工資表，加班審核，請假的審批；
6.員工升職，調動，加薪的辦理理，紀律律的處分及勞動糾紛的處理理；
7.社保公積金金的辦理理，監督工作；
8.本部門工作的督導，定期舉辦行行政會議，加強本部門員工的學習能力力，會安排培訓，或者外部交流；
行行政工作：
1.辦公室擴建，裝修，采購等一系列列工作；
2.各種⾏行行政費⽤用的預算與控制，與各種供應商對接（文具，禮品，房屋，水電等）
3.公司固定資產盤點，管理理，營業執照，公章，審批等；
4.定期組織員工活動，各種大型活動的策劃與安排；
5.公司注冊，有限合伙的經辦，管理理（公司注冊6個有限合伙）
6.協調統籌各個部門之間的關系，通過溝通最大能力力帶來積極向上，有動力力的工作模式
7.審核公司對外的通知，信函（行政方面）
8.各種后勤勤的保障工作
9.與物業對接溝通 | |
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| | | 2008年9月-2014年7月： | 北京吉天國際物業管理有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京吉天國際物業管理有限責任公司 | 職 位： | 人事行政經理兼辦公室主任 | | 工作描述： | 北京吉天物業管理理有限責任公司為集團公司，主要負責國防部外事辦、軍事藝術學院的物業管理理，⾏行行政綜合部重點主要
工作是負責公司的整體行政管理理、對軍事單位溝通協調、內部員工管理理具體⼯工作包括：人力力資源規劃、人員招聘、面試、
對選用工作人員的政治審核、員工培訓、人事調配、薪酬福利利及薪酬設計、績效考核、員工關系、勞動合同的制定、修
訂等各項人力力資源和行政管理理工作。 | |
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| | | 2005年4月-2008年8月： | 北京城建集團城承物業管理理有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京城建集團城承物業管理理有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 該公司是城建集團下屬的物業管理理公司,大型的國企單位. 本人自05年年大學畢業,應聘到該公司工作.最初應聘物業管理理員工
作,后因工作表現突出,被提升為機關辦公室的行行政管理理人員,后又提升為行行政主管,主管人力力資源,員工薪酬,勞動合同,保險
等各項工作.并監管公司外部的宣傳雜志編輯,以及企業的內部咨詢主編. | |
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| 【教育】 |
| 2001年7月 - 2005年7月 | 沈陽工程學院 | 房地產經營與管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 已婚已育，家庭穩定；為人開朗、誠實、樂觀、積極向上。親和力力強，優秀的人際溝通、協調、組織、管理理能力力，穩重、
踏實、勤勤勉勉、敬業。已擁有9年年多的人力力行行政工作經驗，其中5年年以上大型企業人力力行行政管理理經驗。 能吃苦耐勞，敬業精
神強，特別在負責公司用工管理理工作中防范了了各種用工風險，同時能較好的處理理公司的法律律相關問題。 |
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| 【聯系方式】 |
