| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年9月-至今： | 匯中財(cái)富集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1工作職責(zé)：
1、起草、制定、執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃，定崗定編，達(dá)成崗位目標(biāo)合格率；
2、負(fù)責(zé)公司人才的選、育、用、留及人力資源的梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)起草制定公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作；
4、組織實(shí)施人員招聘計(jì)劃，人才招募、簡歷篩選、面試通知及協(xié)助面試等工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、晉升、調(diào)動(dòng)、考勤及休假管理等日常人事管理工作；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管推進(jìn)績效考核工作，組織實(shí)施績效考核標(biāo)準(zhǔn)化、量化、制度化工作；
7、組織實(shí)施部門工作規(guī)范化、制度化，組織實(shí)施部門職能規(guī)劃及崗位描述、工作標(biāo)準(zhǔn)制定、員工述職、績效溝通等工作；
8、協(xié)助做好公司員工激勵(lì)、人文關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)、員工滿意度調(diào)查等工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)的理賠工作
10、定期走訪，與員工建立良好的溝通和交流平臺(tái)，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工的情緒波動(dòng)與實(shí)際困難，降低員工離職率；
11、與離職員工面談，切實(shí)了解員工的離職原因，為今后公司HR制度的改進(jìn)和完善做好基礎(chǔ)工作；
12、按時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作。
總經(jīng)理助理工作：
1、協(xié)助總經(jīng)理日常工作安排、會(huì)議！
2、參與集團(tuán)建設(shè)！
3、上傳下達(dá)總經(jīng)理的安排！并協(xié)調(diào)董事會(huì)！ 注：負(fù)責(zé)總經(jīng)理名下新公司成立初期相關(guān)證件的申報(bào)辦理，公司選址，人員籌備，等初期的工作。 | |
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| | | 2012年9月-2014年9月： | Euronet Worldwide China | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1工作職責(zé)：
1、起草、制定、執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃，定崗定編，達(dá)成崗位目標(biāo)合格率；
2、負(fù)責(zé)公司人才的選、育、用、留及人力資源的梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)起草制定公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作；
4、組織實(shí)施人員招聘計(jì)劃，人才招募、簡歷篩選、面試通知及協(xié)助面試等工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、晉升、調(diào)動(dòng)、考勤及休假管理等日常人事管理工作；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管推進(jìn)績效考核工作，組織實(shí)施績效考核標(biāo)準(zhǔn)化、量化、制度化工作；
7、組織實(shí)施部門工作規(guī)范化、制度化，組織實(shí)施部門職能規(guī)劃及崗位描述、工作標(biāo)準(zhǔn)制定、員工述職、績效溝通等工作；
8、協(xié)助做好公司員工激勵(lì)、人文關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)、員工滿意度調(diào)查等工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)的理賠工作
10、定期走訪，與員工建立良好的溝通和交流平臺(tái)，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工的情緒波動(dòng)與實(shí)際困難，降低員工離職率；
11、與離職員工面談，切實(shí)了解員工的離職原因，為今后公司HR制度的改進(jìn)和完善做好基礎(chǔ)工作；
12、按時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作。
（行政管理）
1、辦公環(huán)境設(shè)備的管理與維護(hù)。
2、 辦公耗材的申購領(lǐng)用與發(fā)放。
3、車輛調(diào)度與安排。
4、行政費(fèi)用的控制與審批。
5、 負(fù)責(zé)擬草公司行政人事相關(guān)制度。
6、負(fù)責(zé)公司外籍員工的就業(yè)延期，護(hù)照申辦，簽證申請(qǐng)及延期。
7、負(fù)責(zé)外籍員工的來京后生活方面的問題（住宿及家用水電燃?xì)獾母櫦百徺I）。
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和個(gè)人事務(wù)（差旅，國際機(jī)票和酒店的預(yù)定，家庭財(cái)險(xiǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)）
9、負(fù)責(zé)公司裝修，辦公家具的采買。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證，備案登記簿的年檢和更換。 注：負(fù)責(zé)總經(jīng)理名下新公司成立初期相關(guān)證件的申報(bào)辦理，公司選址，人員籌備，等初期的工作。 | |
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| | | 2008年4月-2012年7月： | 天津和杰醫(yī)療器械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | （人力資源）
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)招聘，篩選簡歷，面試！協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，負(fù)責(zé)入職及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
4、負(fù)責(zé)上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況，核算工資。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
7、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 （行政管理）
1、負(fù)責(zé)ISO質(zhì)量認(rèn)證的審核報(bào)告
2、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)的預(yù)約、準(zhǔn)備資料，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，環(huán)境測(cè)評(píng)！
3、公司搬家、選址、裝修（包括相關(guān)行政事務(wù)都是由自己負(fù)責(zé)） | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 華北科技學(xué)院 | 漢語言文學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 自信，執(zhí)著，真誠的對(duì)待每一個(gè)人，用心對(duì)待每件事情！喜歡寫點(diǎn)東西但不善于口頭表達(dá)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
