| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年4月-2016年12月： | 艾迪維（北京）生物技術有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | （一）人力資源：
負責公司年度人力資源整體戰略規劃；起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程
1、招聘：根據公司總體規劃及部門需求負責起草、編寫崗位職責說明書；
制定招聘計劃、流程及程序、建立人才選拔方案及人才儲備機制；
2、跟蹤并評估員工表現及績效管理，建立有效的績效考核及激勵機制
3、培訓：制定各類培訓計劃、培訓工作具體實施、根據培訓效果制定改進方案，完善培訓體系
4、薪酬：參與薪資制定、對員工薪酬的構成及工資績效獎金的核算
5、勞動關系：建立內部溝通渠道，組建員工俱樂部及各類團建活動及企業文化建設
（二）財務：
1、出納：各類報銷費用整理、核算、統計；辦理各種銀行業務；公司往來賬款
2、記賬：記錄公司收支明細
3、銷售統計：按周、月、季度、年等周期統計產品品類銷售及利潤
（三）進口通關：
1、各類通關用許可證件辦理
2、與代理公司銜接解決出現問題 | |
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| | | 2012年12月-2015年2月： | 北京林特醫藥科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | （一）人事專員：（2012.12~2014.8）
1、負責辦理員工的入職、離職、建立員工檔案
2、與員工簽訂勞動合同及合同的保管
3、負責員工的社保業務
4、每月統計員工的考勤出勤等情況
5、負責公司各類證照的更新
（二）人力資源主管（2014.9~2015.2）
1、負責人員招聘、簡歷篩選、應聘人員初試
2、 負責新員工入職后的培訓、離職面談
3、公司各類團建活動的策劃組織
4、協助人力資源經理及其他部門做好人員管理及制度的執行 | |
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| | | 2011年2月-2012年8月： | 北京一統木業集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事助理 | | 工作描述： | 主要職責：
1、對客戶訂單的管理并與相關部門溝通
2、辦公用品的采購、發放、管理
3、負責統計員工出勤及請假情況
4、協助人力資源部做好各方面工作 | |
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 2015年6月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，善于溝通、協調。
有較強的學習能力與團隊精神；
活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；
上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，努力地提高自己的工作能力，與企業同步發展。 |
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| 【聯系方式】 |
