| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 北京某餐飲集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京某餐飲集團 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 制度建設、員工招聘、績效管理、薪酬福利、企業文化、新店籌備等工作。 | |
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| | | 2014年4月-2016年6月： | 北京亞丁灣商務酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、制度建設管理；2、酒店會議管理；3、員工招聘管理；4、員工培訓管理；5、績效評估管理；6、酒店質檢管理；7、薪酬福利管理；8、組織員工活動；9、員工關系管理；10、企業文化管理。 | |
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| | | 2012年10月-2014年2月： | 北京源恒益生態酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據酒店剛成立及開業的現狀，編制各項人力資源管理制度。
2、對原人力編制進行了重新調整，員工從290余人降為180余人。
3、重新對工資結構進行了調整，結合人力市場使工資符合酒店實際情況。
4、編寫了各崗位績效考核方案，并逐步推廣實施。
5、建立培訓制度，從企業文化、管理制度等方面進行整體培訓。
6、跟進各部門崗位技能培訓，提高員工技能及客人滿意度。
7、設立新員工導師制度及轉正考核，讓新員工穩定率大大提高。
8、加強員工業余生活，從10月份起每月定期舉辦員工集體生日活動。
9、根據人員變化，通過網絡及參加現場招聘會補充人員。
10、負責酒店的各項質檢工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年1月 - 2013年6月 | 嘉興學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在戰略人力資源管理、制度建設、招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效管理、勞資關系、企業文化建設等方面均具有豐富的實踐經驗。具有較深厚的理論基礎以及豐富的人力資源管理實踐工作經驗，能根據公司發展戰略制訂科學、先進的人力資源管理體系。
優秀的綜合素質及職業素養、管理能力、溝通協調能力、團隊合作精神、親和力；積極健康的人生態度、良好的心理素質及身體素質。努力上進、勤奮好學，涉及管理學、人力資源、領導力、企業管理教練、心理學等領域。 |
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| 【聯系方式】 |
