| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 廣州奧奕輝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州奧奕輝服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 一，根據(jù)公司品牌定位、時尚流行趨勢及市場反饋信息，并結合部門開發(fā)預算及公司自身資源，制定每季產(chǎn)品開發(fā)企劃案，確定開發(fā)主題，系列波段，色彩及面料方案，產(chǎn)品結構，開發(fā) 進度等；二，進行季度產(chǎn)品開發(fā)的具體工作安排，開發(fā)小組人員安排及工作分配，掌控各開發(fā)小組工作進程，及時處理開發(fā)進程中遇到的問題，定期確認和審核開發(fā)波段的工作結果及工作進程，及時調整存在的方向性和結構性問題；三，配合營銷部門做好訂貨會的相關工作，包括產(chǎn)品信息講解，安排產(chǎn)品的動態(tài)秀及靜態(tài)展等；四，制定終端陳列方案，進行相關部門的終端陳列培訓，制定季度品牌風格畫冊和陳列手冊的拍攝制作方案，監(jiān)控拍攝制作過程；五，配合生產(chǎn)部門的相關開發(fā)技術資料的銜接與移交；六，對部門開發(fā)預算的管控，包括開發(fā)部門人員設置，樣版采購及物料采購等開發(fā)費用，以及其他與開發(fā)相關的活動費用等；七，進行開發(fā)部門人員梯隊建設，人員培訓與工作激勵機制建設，以及部門的日常管理；八，組織設計開發(fā)部門的時尚流行趨勢調查和銷售終端市場調查，搜集潮流與市場信息，整理分析相關市場數(shù)據(jù)，為本季及下季產(chǎn)品開發(fā)打下堅實的信息基礎。 | |
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| | | 2013年3月-2015年8月： | 天津盧華服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天津盧華服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 一，根據(jù)公司品牌定位、時尚流行趨勢及市場反饋信息，并結合部門開發(fā)預算及公司自身資源，制定每季產(chǎn)品開發(fā)企劃案，確定開發(fā)主題，系列波段，色彩及面料方案，產(chǎn)品結構，開發(fā) 進度等；二，進行季度產(chǎn)品開發(fā)的具體工作安排，開發(fā)小組人員安排及工作分配，掌控各開發(fā)小組工作進程，及時處理開發(fā)進程中遇到的問題，定期確認和審核開發(fā)波段的工作結果及工作進程，及時調整存在的方向性和結構性問題；三，配合營銷部門做好訂貨會的相關工作，包括產(chǎn)品信息講解，安排產(chǎn)品的動態(tài)秀及靜態(tài)展等；四，制定終端陳列方案，進行相關部門的終端陳列培訓，制定季度品牌風格畫冊和陳列手冊的拍攝制作方案，監(jiān)控拍攝制作過程；五，配合生產(chǎn)部門的相關開發(fā)技術資料的銜接與移交；六，對部門開發(fā)預算的管控，包括開發(fā)部門人員設置，樣版采購及物料采購等開發(fā)費用，以及其他與開發(fā)相關的活動費用等；七，進行開發(fā)部門人員梯隊建設，人員培訓與工作激勵機制建設，以及部門的日常管理；八，組織設計開發(fā)部門的時尚流行趨勢調查和銷售終端市場調查，搜集潮流與市場信息，整理分析相關市場數(shù)據(jù)，為本季及下季產(chǎn)品開發(fā)打下堅實的信息基礎。 | |
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| | | 2008年3月-2012年12月： | 廣州冰逸雪涵服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州冰逸雪涵服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 一，根據(jù)公司品牌定位、時尚流行趨勢及市場反饋信息，并結合部門開發(fā)預算及公司自身資源，制定每季產(chǎn)品開發(fā)企劃案，確定開發(fā)主題，系列波段，色彩及面料方案，產(chǎn)品結構，開發(fā) 進度等；二，進行季度產(chǎn)品開發(fā)的具體工作安排，開發(fā)小組人員安排及工作分配，掌控各開發(fā)小組工作進程，及時處理開發(fā)進程中遇到的問題，定期確認和審核開發(fā)波段的工作結果及工作進程，及時調整存在的方向性和結構性問題；三，配合營銷部門做好訂貨會的相關工作，包括產(chǎn)品信息講解，安排產(chǎn)品的動態(tài)秀及靜態(tài)展等；四，制定終端陳列方案，進行相關部門的終端陳列培訓，制定季度品牌風格畫冊和陳列手冊的拍攝制作方案，監(jiān)控拍攝制作過程；五，配合生產(chǎn)部門的相關開發(fā)技術資料的銜接與移交；六，對部門開發(fā)預算的管控，包括開發(fā)部門人員設置，樣版采購及物料采購等開發(fā)費用，以及其他與開發(fā)相關的活動費用等；七，進行開發(fā)部門人員梯隊建設，人員培訓與工作激勵機制建設，以及部門的日常管理；八，組織設計開發(fā)部門的時尚流行趨勢調查和銷售終端市場調查，搜集潮流與市場信息，整理分析相關市場數(shù)據(jù)，為本季及下季產(chǎn)品開發(fā)打下堅實的信息基礎。 | |
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| | | 2004年6月-2008年1月： | 廣州索菲尼服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州索菲尼服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師設計主管 | | 工作描述： | 一，組織市場調研分析，合力完成季度產(chǎn)品開發(fā)企劃案，二，主力承擔系列產(chǎn)品的設計工作，并負責樣衣完成的相關工作；三，負責整理訂貨會相關貨品樣衣工作；四，配合貨品生產(chǎn)的相關技術資料銜接工作；五，監(jiān)督管理設計開發(fā)部門的工作進程和日常事務，以及相關業(yè)務培訓工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 陜西教育學院服裝系 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝設計工作有17多年時間，其中做設計管理工作有8年多時間，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，以突出的工作成績得到所效力公司的高度肯定；能以敏銳的時尚觸角，準確把握時尚發(fā)展方向，對行業(yè)發(fā)展有自己獨到的見解；我的職業(yè)目標是：通過自身的不懈努力，將服務的服裝品牌打造成為業(yè)內著名的領袖品牌，使自己成為一名優(yōu)秀的、專業(yè)度更高的設計師。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
