| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-2016年8月： | 伊締莎貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 伊締莎貿易有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 本公司是以: 歌力思，瑪施菲爾為主要參考品牌，走輕奢路線，目前全國店鋪都是自營較多。
1、分析設計潮流和流行趨勢再結合本公司上季度銷售情況制定公司新季度產品的整體企劃方案，并指導和管理設計團隊的工作。
2、根據公司發展需要完善設計師團隊的人員建設。
3、合理分配開發任務，跟進設計流程和進度，指導團隊按時完成產品的設計、出圖、打樣、搭配等工作。
4、新出的產品做掛桿陣列，及時調整不適合的產品和增加需要補充的產品。
5、跟進下給跟單部門要生產的正確樣衣和審批單部門拿回來的產前版。
6、審核采購部要下大貨的樣衣面輔料。
7、與商品部、銷售部和市場部門溝通，準確掌握產品設計需求。 | |
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| | | 2013年2月-2015年9月： | 百益服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 百益服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 本公司是以歐時力、five plus、歌莉婭為參考品牌，天貓為銷售平臺：
1、負責公司品牌的定位、風格的制定，各季產品的開發并組織生產；
2、組建和完善開發部工作人員。
3、合理分配開發計劃，跟進設計流程和進度，指導團隊按時完成產品的設計、出圖、打樣、搭配等工作。
4、根據品牌風格選擇適合產品的模特進行寶貝拍攝。
5、指導美工對上架寶貝各方面的優化工作和主推產品的廣告圖制作。
6、做好與生產、營銷等部門的工作配合，確定新品上架波段； | |
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| | | 2008年6月-2012年6月： | 釗輝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 釗輝服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.根據公司上季度銷售情況和同類型牌子的爆款重新整合開發路線．
2.為新季度收集資訊和面輔料,制定開發計劃.
3.根據開發團隊各人能力分配工作任務.
4.跟進開發進度和適當調整開發路線.
5.配合生產部合理的工作需求.
6.接待客戶和安排訂貨會所有事宜. | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年4月 | 廣東工業大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 12年的工作經驗,7年的主設計，3年首席,整合能力強,了解服裝所有流程,熟悉中大布料市場，對服裝/面料工藝都有多年的實踐經驗。精通服裝設計軟件CORELDRAW、PHOTOSHOP。
具備良好的審美意識和準確的市場判斷力，能根據市場調整品牌開發方向，及把握好每季度的產品結構和主題，捕捉流行元素，制定開發計劃并帶領團隊完成。
經過多年的工作磨礪和累積，對品牌風格的把控和產品開發得心應手，現期望通過和公司的共同努力，創造出具有行業標桿價值的品牌。 |
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| 【聯系方式】 |
