| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京金恒博遠(yuǎn)冶金技術(shù)發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、此公司為成長(zhǎng)型公司，基本的規(guī)章制度不完善，制定相應(yīng)的行政人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的定崗定編工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門挖掘人力潛能，滿足公司的人力資源需求；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制季度和月度招聘計(jì)劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整變更，保證說明書與職位相符；
5、與各部門溝通，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力挖掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，外部資源做有效補(bǔ)充，讓有限的費(fèi)用產(chǎn)生最大的價(jià)值；
6、根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)擬訂公司的薪酬政策，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，規(guī)范薪酬核定審批晉升的流程；
7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和勞動(dòng)年檢工作；
8、配合部門處理好員工投訴，與員工積極溝通，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛；
9、組織員工業(yè)務(wù)文化活動(dòng)，活躍氣氛，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。 | |
|
|
| | | 2011年4月-2016年5月： | 北京德厚樸化工技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 北京德厚樸化工技術(shù)股份有限公司是一家高新技術(shù)企業(yè)。
主要工作職責(zé)：
1、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，撰寫和擬定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理制度和其他相關(guān)的管理制度，并負(fù)責(zé)制度落地執(zhí)行；
2、每月負(fù)責(zé)審核公司各崗位的考勤情況，核算并發(fā)放工資，同時(shí)向公司總經(jīng)理提交月度人工成本月報(bào)表，為人力成本的節(jié)約提合理化建議；
3、指導(dǎo)招聘專員，有效開展公司各崗位的招聘工作。通過網(wǎng)上平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘等方式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合性面試，保證公司人才梯隊(duì)建設(shè)不斷檔；
4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)工作，為骨干員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作。對(duì)特殊崗位員工聯(lián)系政府相關(guān)機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行上崗前及在崗復(fù)審換證培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)及公積金的繳納工作，及時(shí)進(jìn)行人員增減，在政策允許的范圍內(nèi)為公司節(jié)約成本支出；
6、根據(jù)公司實(shí)際情況，將目標(biāo)分解到各部門，主導(dǎo)公司目標(biāo)考核方案的制定，并推動(dòng)公司目標(biāo)考核工作的落地執(zhí)行；
7、宣貫企業(yè)文化，與員工建立良好的溝通渠道，維護(hù)好員工關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛和仲裁案件的發(fā)生；
8、配合公司完成上市審計(jì)工作，確保人力資源方面無問題隱患；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，如安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)工作。 | |
|
|
| | | 2009年7月-2011年4月： | 北京伊力諾依投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好組織建設(shè)及人員配備，組建管理團(tuán)隊(duì)；
2、做好人力資源規(guī)劃及人員招聘與配置工作，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、職介中心、全國(guó)各地學(xué)校進(jìn)行招聘。
3、制定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，參照同行業(yè)薪資水平，建立公司自己的薪酬體系，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；
4、處理好員工的勞動(dòng)關(guān)系、簽定勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；
5、制定并完善考核標(biāo)準(zhǔn)，用考核做標(biāo)桿不斷督促各部門提高工作水準(zhǔn)；
6、做好員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作，為公司儲(chǔ)備相應(yīng)人才；
7、搞好公司后勤保障工作，對(duì)宿舍、食堂、安全保衛(wèi)加強(qiáng)監(jiān)管，保證一線生產(chǎn)的順利進(jìn)行；
8、管理好公司資產(chǎn)，保證辦公資產(chǎn)的充分有效利用。
| |
|
| 【教育】 |
| 2015年3月 - 至今 | 北京語(yǔ)言大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1990/9-1992/7 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)
大專|工商管理 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、一級(jí)人力資源管理師，熟悉人力資源六大模塊體系的搭建及工作流程；
2、能夠獨(dú)立編寫人事行政相關(guān)制度文件（招聘、薪資、考核等相關(guān)流程，員工手冊(cè)及公司制度匯編等），搭建人力資源管理體系；
3、對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)有深刻理解，能主動(dòng)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4、熟悉考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、五險(xiǎn)一金、培訓(xùn)考核、勞動(dòng)合同簽訂到終止的工作流程；
5、熟悉不同層次人員的招聘渠道，對(duì)招聘流程熟練把握，對(duì)關(guān)鍵崗位嚴(yán)格把關(guān)，保證找到企業(yè)最需要的人；
6、能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況搭建考核體系，針對(duì)不同崗位類型制定相應(yīng)的考核方案；
7、工作認(rèn)真、細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力；
8、熟練應(yīng)用Word、Excel、PPT等辦公軟件，有駕照，能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車。
9、在高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)多年，并經(jīng)歷過上市審計(jì)，對(duì)此類公司運(yùn)作有一定了解。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
