| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年11月-至今： | 北京北化京�；ぜ夹g(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 規(guī)劃公司各部們階段性任務(wù)和整體目標(biāo)，并制定具體方針及部門預(yù)算，在部門內(nèi)部調(diào)配負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工作；
負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及招聘工作，職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；
擬定公司內(nèi)部所有的工作流程，審核公司內(nèi)部法律文件及規(guī)章制度；
行業(yè)內(nèi)各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作；
制訂培訓(xùn)計(jì)劃，制作培訓(xùn)資料并負(fù)責(zé)考核培訓(xùn)結(jié)果；
標(biāo)準(zhǔn)化公司商務(wù)類及項(xiàng)目合同；
了解行業(yè)政策法規(guī)；
工作業(yè)績(jī)：
參與公司項(xiàng)目投標(biāo)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體運(yùn)作，從前期項(xiàng)目勘查，項(xiàng)目報(bào)價(jià)成本核算，到后期中標(biāo)項(xiàng)目執(zhí)行（參與中標(biāo)大型項(xiàng)目，包括北京電視臺(tái)、京東集團(tuán)總部、國(guó)家電網(wǎng)培訓(xùn)中心、華聯(lián)集團(tuán)5家、環(huán)球金融等）。
辦理2家公司增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商手續(xù)。
平均每月制定、修改各項(xiàng)目文件50余份。 | |
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| | | 2009年8月-2015年10月： | 盧米埃影業(yè)有限公司總部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 籌建事業(yè)部 | 職 位： | 行政人事部主管、籌建事業(yè)部主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)制定印章、注冊(cè)證照的相關(guān)管理制度及使用；
總公司以及5家關(guān)聯(lián)公司（經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)地址、董事會(huì)成員、股東）的各種變更；
總公司新建全部20余家影院分公司的開業(yè)設(shè)立手續(xù)；
所有公司的年檢年報(bào)政府部門報(bào)批手續(xù)以及與政府部門聯(lián)系等工作；
針對(duì)公司影院新員工的管理制度培訓(xùn)以及相關(guān)課件編纂；
公司核心資料、所有合同及檔案管理。
工作業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)公司新開業(yè)影城項(xiàng)目的前期執(zhí)行，制定公司新影院的開業(yè)計(jì)劃并實(shí)施，管理及協(xié)調(diào)總部與地方影院、部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。制定行政人事部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)、檢查、審批各項(xiàng)工作的實(shí)施。配合各部門部對(duì)影院新員工的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。擬定并監(jiān)督執(zhí)行新影院規(guī)劃與預(yù)算及審核程序。至今參與影院前期對(duì)接項(xiàng)目（包括凱德項(xiàng)目、華潤(rùn)項(xiàng)目、萬(wàn)科項(xiàng)目、龍湖項(xiàng)目、新世界項(xiàng)目、華海項(xiàng)目、中航項(xiàng)目、招商地產(chǎn)項(xiàng)目、新亞項(xiàng)目、金鷹項(xiàng)目等）；
配合投資部門就新項(xiàng)目投資設(shè)立，原有項(xiàng)目增資擴(kuò)股、股權(quán)變動(dòng)辦理公司工商手續(xù)；
負(fù)責(zé)制作公司管理制度匯編，起草、審閱并修改各類報(bào)政府部門的公司文件。 | |
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| | | 2006年6月-2009年7月： | 中旅集團(tuán) 中旅大廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人員招聘，內(nèi)部人員調(diào)配，辦理招工手續(xù)；
人員統(tǒng)計(jì)與分析，填寫各類報(bào)表；
起草各類公文；
新員工入職手續(xù)，以及員工離職手續(xù)；
負(fù)責(zé)員工合同的訂立、變更、解除、終止與續(xù)訂工作；
協(xié)助辦理五險(xiǎn)的基數(shù)核定、新增、減少等工作；
負(fù)責(zé)離退休老干部的管理工作。
工作業(yè)績(jī)：
成功引進(jìn)oa電子化辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)公司員工檔案、考勤、績(jī)效系統(tǒng)化。
協(xié)調(diào)解決多起員工勞動(dòng)糾紛，在職3年內(nèi)公司無(wú)員工勞動(dòng)訴訟。
制定公司合并重組期間，公司組織架構(gòu)調(diào)整及員工疏導(dǎo)安排方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年11月 - 2008年11月 | 中國(guó)政法大學(xué) | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 十年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)重任，能冷靜考慮并解決問題；
有很強(qiáng)的個(gè)人約束力和時(shí)間管理能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
性格獨(dú)立，處事果斷，為人處事有原則性，不會(huì)因私人原因影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準(zhǔn)則。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
