| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-2016年9月： | 廣州法勃爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州法勃爾服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 主管 | | 工作描述： | ① 公司營運中心提出年度營運總目標，根據年度總目標分解為每季銷售營運目標，結合各區店鋪暢、滯銷款，對行業市場及競爭品牌進行分析和調研，為當季品牌商品企劃案作出有力信息支持。② 結合品牌消費定位人群特性，制定當季商品策劃方案，包括主題、故事、色彩、面料、版型廓形、設計細節、流行圖案元素、流行趨勢預測等。③ 依據當季商品策劃方案組織、帶領設計團隊進行相關品類的商品圖稿創意設計。④ 下工廠開展當季商品設計工作。⑤ 訂貨會期間相關工作開展。⑥ 陳列美術指導、畫冊POP拍攝美術指導、搭配LOOKBOOK美術指導。⑦ 買手工作擔任。⑧ 下單商品生產大貨的相關事項跟進處理。⑨ 相關部門溝通工作開展。 | |
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| | | 2010年2月-2014年9月： | 東容vlov中國有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東容vlov中國有限公司 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | ① 了解市場所需進行實地考察各國內、外男裝大牌及參考品牌當季流行風格，結合服裝流行趨勢網站做出判斷，并做成PPT總結報告。② 協助商品總監參與制作每季品牌商品策劃方案。③ 依據品牌商品策劃方案研發適合本品牌風格系列面、輔料。④ 下廠家開發設計符合當季主題系列的商品參選訂貨會。⑤ 下單商品進行基因元素的置入。⑥ 相關部門溝通工作開展。 | |
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| | | 2007年6月-2010年2月： | 虎都中國有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 虎都中國有限公司 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | ① 進行當季相關單品開發所需要的設計素材、流行資訊、面輔料的收集。② 做市場調研報告。③ 依據當季品牌策劃方案要求繪制款式圖。④ 下廠家開發設計符合當季主題系列的商品參選訂貨會。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年9月 | 四川成都紡織高等專科學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有良好的審美基礎，對時尚有獨特的見解。熟悉服裝市場，有敏銳的動察力，了解品牌消費群體習慣，具有獨特的開發服裝產品能力，能把控指定風格的款式設計。熟悉面輔料特性，了解服裝附加工藝，對服裝版型有一定認知，有女裝設計師、男裝主設計師工作經驗。長期以來養成的職業素養：適應能力強、為人正直、認真負責任，有較強的溝通表達能力，有一定的組織團隊完成工作統籌設計任務能力，能獨立完成單個系列設計工作。 |
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| 【聯系方式】 |
