| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
會(huì)計(jì) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
河南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年2月-至今： | 河南恩濟(jì)藥業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南恩濟(jì)藥業(yè)有限公司 | 職 位： | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部核算、內(nèi)控、往來(lái)賬核對(duì)、稅務(wù)籌劃、人員培訓(xùn)管理及融資工作。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) | 下屬人數(shù)：20人
業(yè)績(jī)描述：完善部門核算體系，積極進(jìn)行納稅籌劃，合理避稅，在融資方面有一定經(jīng)驗(yàn) | |
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| | | 2012年7月-2015年10月： | 河南中邁集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 河南中邁集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 財(cái)務(wù)副總助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)完善財(cái)務(wù)制度、崗位職責(zé);
2、組織年度及月度預(yù)算編制審核工作，制定預(yù)算管理及考核辦法，督導(dǎo)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度，定期主持財(cái)務(wù)考核分析會(huì)
3、負(fù)責(zé)信息化建設(shè)。完成物業(yè)公司豪龍軟件及商貿(mào)公司思迅的上線工作。從前期調(diào)研、遠(yuǎn)程操作演示、合同簽訂及初始化資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)及上線實(shí)施、問(wèn)題指導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)，整體提升公司信息化水平及管理效率
4、組織新賬套初始化工作。重新設(shè)置了科目并與業(yè)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，解決了原有核算體系存在問(wèn)題，便于集中進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告的趨同
5、稅收籌劃工作
6、協(xié)助副總進(jìn)行財(cái)務(wù)人員管理及培訓(xùn)工作
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)副總 | 下屬人數(shù)：6人
業(yè)績(jī)描述：.... | |
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| | | 2010年12月-2012年7月： | 河南建業(yè)物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 洛陽(yáng)分公司 | 職 位： | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)洛陽(yáng)分公司財(cái)務(wù)工作
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：洛陽(yáng)公司總經(jīng)理及集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) | 下屬人數(shù)：7人
業(yè)績(jī)描述：制定實(shí)施了分項(xiàng)目核算及考核的辦法，有效提升了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并且每月對(duì)下屬進(jìn)行工作計(jì)劃完成情況的考核，與工資掛鉤 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年7月 | 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，了解相關(guān)稅收政策，熟悉銀行業(yè)務(wù)、一般納稅人賬務(wù)及報(bào)稅流程；熟練應(yīng)用金蝶ERP、金蝶K3等財(cái)務(wù)軟件及OFFCE辦公軟件。具備全面的核算、內(nèi)部管控及融資經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、善于溝通、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。不足之處是有時(shí)過(guò)于追求完美。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
