| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-2016年7月： | 深圳麗達服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳麗達服裝有限公司 | 職 位： | 直營經理 | | 工作描述： | 1.和各部門密切配合完成工作
2.嚴格遵守公司的各項規章制度，處處起到表率作用
3.制定銷售計劃，確定銷售政策，設計銷售模式
4.銷售人員的招募，選擇，培訓，和調配
5.銷售業績的考察評估
6.銷售渠道和客戶管理
7.財務管理，防止呆賬壞賬對策，賬款回收
8.銷售情況的及時匯總，匯報并提出合理建議
9.營銷范圍的把握與市場現狀調查
10.搜集競爭者情報
11.銷售目標與定額的設定與管理
12負責所屬區域新店開業監督進場裝修，人員培訓店鋪陳列和銷售的跟進，以及開業前促銷活動的定制 | |
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| | | 2009年1月-2013年5月： | 鱷魚服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鱷魚服裝有限公司 | 職 位： | 區長 | | 工作描述： | 1.對分管經理負責，在責任經理指導下全面實施本區域的管理工作，確保本區域營業工作正常進行。 2.切實保證工作的各項規章制度及經營計劃在本區域內得到貫徹、落實。
3. 全面負責本區域銷售工作，制定銷售計劃，對銷售工作進行分析和總結，并向上級反饋。
4.主持區域例會、店長例會。
5.監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況
6.加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。
7.監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況。
8.根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
9.對每日銷售情況進行分析并總結，根據其情況改進和完善相關措施。
10.對加盟商新招聘的人員進行評估和考核。
11.對新開店鋪裝修監督人員培訓，維護形象統一
12.對新開店鋪實行15天左右的駐店銷售 | |
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| | | 2004年8月-2008年11月： | MAXMARA服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | MAXMARA服裝有限公司 | 職 位： | 店長助理 | | 工作描述： | 1. 配合公司做好對各層次員工的培訓。
2．定期對下屬進行表現評估，及時跟進并回應。
3．公平處理同事人際關系，并提高團隊精神。
4．密切留意同等競爭對手的情況，及時反饋給主管。
5．留意當班時每一段時間的營業額，并分析周圍環境的營業情況
6．協助店長完成公司要求的各種報表與單據。
7．協助店長做好店務人員的工作安排
8．協助店長監督并確保下屬定期遞交店鋪缺貨表。
9.每月定期對貨品進行盤點管理及數據匯總 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年9月 | 北京經貿職業學校 | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有多年的銷售經驗和管理經驗并按公司要求多次出差至多個不同省市代理商的經銷處做周邊的銷售調查以及對當地人員做做專業的銷售培訓，參與公司的貨品定制工作，以及為多省份的代理商訂貨做指導。工作穩重，對新事物有很強的接受能力，頭腦靈活，反應快，富有創造性思維，獨立完成工作能力及團隊協作能力較強，性格開朗善于處理人際關系，經歷充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心，熟練使用辦公軟件及辦公設備，有較強的英語讀寫能力 |
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| 【聯系方式】 |
