| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年7月-至今： | 國維投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 主要業績表現在以下兩個方面：
1，在投資經營方面：
1.1在公司經營型投資領域，參與公司在全國范圍內開展銀行股權收購兼并計劃，以及相關的戰略型投資業務，企業并購及重點企業扶持，上市前準備及融資等工作；
1.2很短時間內就為公司招聘與組建了包括多名國內知名銀行的分行長在內的企業并購及參股人際網絡資源。
1.3，兼任集團醫療投資公司的總經理，主要負責公司的融資，新業務創新，日常工作，保證遠程醫療投資項目有序開展。
1.3.1開發基于互聯網的遠程醫療系統平臺，現經多次升級，完全實現符合醫療色彩分辨率，及同步醫療資料及CT傳輸。
1.3.2聯網國內180家三甲及地、市級醫療機構、健康會所，遍及25個省。與北腫，協和，等多家醫院建立合作關系，及建立1000名以上專家庫。
1.3.3協助沃迪康（Worldcare)世界醫療聯盟，以美國麻省醫學院，梅奧醫學院為主要醫療團隊的在華遠程醫療及二次診療業務開展及推廣工作， | |
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| | | 2006年1月-2012年10月： | 深銀信投資集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 深銀信投資集團集房地產、礦產能源、金融投資、傳媒網絡、健康管理五大產業的多元化產業結構和跨區域經營的大型投資集團。本人入職公司以來，一直負責以下工作：
1，全面負責集團人力資源的日常工作，通過一系列的組織機構分析改進、績效體系的建立、工資體系的合理改進，有效改進了集團公司的人力資源現狀；下屬：10人；
2，通過各種有效渠道，與多家投資公司，建立了良好的合作關系。成功招募多名投資類管理人才，使公司的投資業務在私立募基金(礦業基金），投行業務，取得突破性的進展；
3，在房地產項目方面：
3.1全權負責為公司的一些大型房地產項目組建管理團隊；
3.2負責領導與監督公司人力資源部門日常工作；
3.3負責公司房地產方向人才庫的籌備。 | |
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| | | 2000年7月-2006年10月： | 國美電器控股有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 職責與業績：
1，組織安排國美采銷體系的各項培訓及全國視頻營銷課程培訓；負責制訂國美采銷體系全年人力資源規劃；負責招聘錄用流程；負責人才儲備活動的執行。
2，構建ERP人事系統維護；負責國美全國各分部各級別的動態擴張型組織架構的搭建、推行公司授權體系。
3，2005年初參加國美公司工資體系訂制，按照不同導向設立薪酬等級；依據員工實際情況進行崗位評估；制定組合型工資結構；設立不同層級職級，合理拉開級差及幅度；確立全崗全員單項考核指標及獎勵懲方案；制訂高管及普通級別年薪考核方案；全員實現晉升360度考評等；通過日常工資考核及半年獎金引導，從而實現最大化員工激勵效用。
4， 推行人工成本測算，并對考核期內銷售額及純利額與人工成本增減情況，以及與人員流失率進行對比，分析變化曲線及趨勢，并上報分析報告；通過 統計及審核公司費用計劃，審核報銷費用，建立費用臺帳，對費用進行監控。
5，進行員工虛擬股票方案的制訂，及公司上市前人力資源準備工作并執行。
6，全面負責北京鵬潤房地產公司國美第一城項目招聘薪酬考核工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年1月 - 2011年1月 | 首都經濟貿易大學 | 經濟與金融 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
