| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-2016年8月： | 北京圣運律師事務所 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 一、承辦職責：
1.對內事務：協助管理層處理好事務所日常業務、行政工作；負責處理事務所公文收發，管理文書檔案；根據律師事務所發展需要，負責事務所人員的崗位安排、聘任管理、年度考核和勞動紀律；組織律師事務所日常工作會議；負責外聯、來訪接待工作。
2.對外事務：完成司法局及律協下達的各項任務；參加司法局及律協組織的會議；處理律所及律師調動、變更、年檢事宜。
二、參謀職責：
1.做好調查研究。在執行主任、管理委員會決策之前收集決策所需的信息，并全面加以分析和研究，為決策提供依據，或是直接提出可供其參考的辦法和建議。
2.在處理文件工作中，除及時準確地進行文件傳遞外，還應根據不同需要進行調查研究，提出參考意見。
3.組織會議時，對會議的組織、議程、議題及決議的貫徹實施等提出建議和意見。
三、管理職責：
1.協助管理層負責律師事務所規章制度的修訂完善、對外宣傳和監督執行。
2.律師事務所行政人員的勞動紀律管理工作。
3.事務所律師案件接待、受理、結案的管理；利益沖突審查等工作。
四、人事管理：組織制定、執行、監督公司人事管理制度；做好相應的職位說明書，并根據內部職位調整需要進行相應的變更；根據公司發展和各部門人員需求，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題；制定薪酬政策和晉升標準，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；員工職業發展生涯規劃及在崗培訓；制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與甄選，做好各部門的協調工作等；員工培養（職業發展規劃）及跟蹤；勞動/勞務合同的報批/簽訂/鑒定；負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
五、協調職責：了解、掌握、報告情況，將事務所內部的情況及時反饋給管理層，使管理層能夠在最快的時間里了解事務所情況，為事務所各層面之間的有效溝通鋪設橋梁。 | |
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| | | 2006年11月-2014年3月： | 北京博達匯金企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 一、公司日常管理：協助董事長總經理與部門協調溝通，檢查各部門對總經理辦公會及部門經理例會決定事項的貫徹執行情況；負責制定行政部工作和后勤管理發展規劃，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算方案、規章制度和實施流程；負責組織各部門的信息傳遞工作，保證信息溝通順暢，協調的工作行為使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責將部門工作計劃分解，并監督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況；負責公司各部門經理出差機票預定、酒店預定、會議室租賃和行程安排等前期準備工作；負責新公司的辦公室選址租賃設計裝潢，辦公用品設備采購，人員招募培訓，全面開展工作進行團隊建設管理；負責公司的環境衛生管理、綠化管理、裝修管理等綜合事務工作；嚴格執行行政費用的管理、審核、控制公司辦公費用及接待費用和成本的控制，控制監督費用執行情況；配合部門經理組織起草公司制定各項行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；協調公司總部下屬子公司內部行政事務，負責總部的各項行政指令的上傳下達、協調溝通、落實執行、督辦；為公司各個部門提供公司內部車輛調配維護保養和外部車輛的租賃并制定司機及車輛考核標準，嚴格控制費用；對公司相關證照及許可證和登記手續的年檢、變更等負責；規范管理公司重要公文和內部文件、資格（質）證書、檔案及合約管理工作；對公司經營管理活動的后勤保障工作負責，為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；安排管理公司辦公場所的安全保衛、消防、衛生清潔工作；負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；組織協調一切內外部資源，為公司發展和運營創造良好的內部條件；
二、組織會議和重大活動安排：組織開展企業宣傳、公司品牌形象建立等工作，建設企業文化建設和推廣，組織編寫公司內刊；負責公司辦公例會的召集，撰寫會議紀要，協調督辦會議決議的落實；組織協調公司年會、客戶年度商談會、客戶年終答謝會和總經理辦公會議、員工大會和部門經理會議活動；具備優秀的外聯與公關能力，組織日常公司來訪賓客和政府工作人員接待考察陪同與日程的安排；
三、公司管理信息化建設：根據公司的發展規模，逐步導入公司中小企業管理信息化建設，陸續完成軟件的導入培訓、試運營、后期管理、經運營考核總結、極大提高公司辦事效率和節約公司人力資源成本；公司網站外包建設；辦公用品管理采購系統；公司法務公文合約管理系統；行政辦公管理OA系統；固定資產管理系統；人力資源管理系統；進銷存財務一體化軟件；
四、人事管理：掌握現代人力資源管理和企業管理知識，熟悉各部門各崗位工作內容。參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更；根據公司發展和各部門人員需求，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題；制定薪酬政策和晉升標準，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；員工職業發展生涯規劃及在崗培訓；制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與甄選，做好各部門的協調工作等；員工培養（職業發展規劃）及跟蹤；勞動/勞務合同的報批/簽訂/鑒定；負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
五、固定資產：負責公司固定資產的管理，保障公司各事業部和各部門資產的管理制度化、程序化；負責完成公司財產的購置、保管、調配、維護及處置等項工作；建立資產管理流程，確保資產安全完整，保證項目運轉；
六、負責法務工作：協助公司領導正確貫徹執行國家法律法規，協助起草或組織審查公司的重要規章制度，指導監督各部門執行；建立及完善法律事務管理制度和流程；參與公司重大經營決策，處理公司重大經濟活動中的法律工作；管理公司法律事務，組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；為勞動合同的起草/報批/簽訂/鑒定提供法律咨詢，審查和修改公司各類法律文書及合同；代表公司處理員工投訴、勞動糾紛、訴訟和外部投訴訴訟或非訴訟法律事務，維護公司合法權益；為公司各部門解決法律咨詢，負責勞動爭議仲裁，為公司經營管理活動提供法律保障；
七、外聯公關和公司公益：負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理；維護公司與政府工商稅務勞動保障部門的良好公共關系，組織協調各類公關工作及對外溝通協調工作；建立和鞏固與市有關委辦局的良好關系，做好上級部門、政府機關檢查來訪接待工作；積極組織公司員工到福利院、敬老院和五保家庭展開愛心公益活動；積極支持公司員工報名參加志愿者活動，并記入員工績效考核檔案，成績表現優秀者公司給予表彰和獎勵。
下屬： 6 人 | 匯報對象：董事長|離職原因： 辭職
主要業績： 由最初20人逐漸發展成126人的公司。先后申請并成立了企業管理公司、人力資源公司、律所、會所等。 | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年9月 | 中國青年政治學院 | 經濟管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 品德端正、耐心細致、邏輯思維縝密，對繁瑣的事物具有整理、協調、解決的能力； 接受過企業管理、工商管理、行政辦公管理、人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓； 熟悉掌握現代人力資源管理理論、行政管理工作流程、管理手段模式具有嫻熟的處理技巧； 熟悉國家及地方的勞動人事管理相關法律法規政策、法律事務處理程序； 有良好的語言表達能力和協調能力，有強烈的責任心及團隊意識； 具有較強的時間管理能力，具備優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力；具備良好的制度編寫公文起草能力。 |
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| 【聯系方式】 |
