| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-2016年5月： | 法創（國際）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 法創（國際）服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.根據公司企劃完成每季每個波段產品研發任務；
2.熟知和了解競爭對手的風格定位（色彩、工藝、面輔料）；
3.熟悉面輔料的屬性，具有較強的手繪功底，對版型具有深刻的理解和研究；
4.帶領好和安排好屬下的工作進度；
5.不斷收集更多的面輔料商資源從而選擇最適合的面輔料；
6.把握和了解及捕捉國內外時尚以及不同流行趨勢；
7.參與訂貨會的工作；
8.把握好風格的定位和收集與公司品牌相關的款式圖；
9.科學合理的應用好每天的工作時間；
10.完成公司臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| | | 2012年1月-2014年7月： | 福建周織（集團） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 福建周織（集團） | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1.負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產。
2.準確預測下一季的流行趨向，對時尚有敏銳的觸感，分配新品設計、開發任務，協調人員關系；負責研發，客戶接待，生產安排。
3.把握整個品牌，整盤貨品的風格,定位，準確把握面料的流行趨向，制定產品設計策略和計劃。
4.熟悉市場，清楚自己的品牌每一季的銷售業績，并充分了解自己所操作的品牌有哪些競爭對手以及他們的銷售狀況；了解消費者心理，熟悉他們的人群類別和行為習慣。
5.有良好的領導能力和溝通能力以及團隊協作能力，在公司里和生產部，銷售部做很好的溝通，準確向生產和一線銷售人員傳達自己的設計理念。 | |
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| | | 2008年6月-2012年1月： | 軒迪服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 軒迪服飾有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 負責公司產品研發，生產安排以及業務洽談，客戶跟蹤。公司日常一切運作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2000年6月 | 上海東華服裝學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝行業已有15年實戰經驗。性格開朗、上進、積極、責任心強，思維活躍、富創意性，時刻注意流行資訊，市場意識強。負責過各種服裝的設計,能較好地完成產品開發、品牌策劃的工作。
設計思路開闊、超前，對服裝發展流行趨勢有預見性，良好的溝通與協調能力；責任心強，能夠承受較大工作壓力；有自主學習能力，善于思考、創新；熟悉服裝面料的應用與生產工藝，具有產品開發與創新的能力；有較豐富的服裝行業工作經驗！
擅長男女裝設計，具有敏銳的市場洞察力和時尚觸覺；能獨立開發產品的設計，對服裝款式.工藝有較深的了解；對針.梭織 |
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| 【聯系方式】 |
