| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
樣衣工藝師 跟單員 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年7月-至今： | 北京山峰與海科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝開發(fā)高級經(jīng)理 | | 工作描述： | 下屬6人 1、負責協(xié)助設計師研發(fā)工作，面輔料開發(fā)，協(xié)調(diào)各供應商按需求提供樣品，22季完成滑雪服47款83SKU的開發(fā)樣品工
作，完成率100％。
2、技轉(zhuǎn)及成本核算，最終BOM修訂。
3、協(xié)調(diào)部門成員跟進大貨工作、簽訂合同，前期、中期、尾期驗貨，并協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中的突發(fā)問題，監(jiān)控生產(chǎn)進
度，22季完成滑雪服23款55SKU的生產(chǎn)跟進工作，準交率95％，質(zhì)量無客訴。
4、掌握供應商生產(chǎn)經(jīng)營情況，定期輔導管理供應商提升質(zhì)量水平，定期對供應商進行評估。
5、制定企業(yè)標準手冊，制定滑雪服統(tǒng)一質(zhì)量標準及工藝指示書。
主要業(yè)績：
1、重新對goski的供應商體系改造與升級，由原來的小型供應商替換專業(yè)滑雪線的優(yōu)質(zhì)供應商，面料商15家，服裝生產(chǎn)供
應商35家（包括配件）
2、大貨按時交貨率有80％提升至95％
3、產(chǎn)品毛利率由55％提升至75％
4、產(chǎn)品售罄率由40％提升至55％
5、產(chǎn)品退殘率由2％下降至5％ | |
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| | | 2019年9月-2021年6月： | 江西新百倫領跑體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 服裝開發(fā)大貨生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、負責協(xié)助設計師完成新款設計研發(fā)工作，協(xié)助設計師搭配面輔料的開發(fā)，共四季研發(fā)，完成每季200款650SKU的
樣衣開發(fā)調(diào)料需求。
2、協(xié)調(diào)和跟進樣衣進度和工藝版型，做好前期開發(fā)工作，樣衣完成后協(xié)助設計師批版，按需求制作二次樣衣，直至訂
貨會。共四季研發(fā)，負責10個工廠，80款，300SKU的開發(fā)樣品工作，完成率100％。
3、訂貨會結(jié)束后根據(jù)銷售訂單，協(xié)調(diào)部門成員跟進大貨前期工作，成本核算，簽訂合同驗貨，并協(xié)助生產(chǎn)及時解決突
發(fā)問題并作出應急措施。 | |
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| | | 2016年7月-2019年3月： | 荷馬有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 荷馬有限公司 | 職 位： | 服裝跟單主管 | | 工作描述： | 1、按照設計師開發(fā)需求制定物料采購計劃，訂單生成后按需求狀況和采購要求制定物料的采購計劃、合同、信息錄入。完成每季200款，600SKU 的樣衣開發(fā)調(diào)料需求。
2、協(xié)助做好開發(fā)、跟單和詢價工作。
3、協(xié)助設計師完成初版及批版樣品，并根據(jù)產(chǎn)品及材料核對工價。負責6個工廠，60款200SKU的樣品開發(fā)工作，完成率99%。
4、訂單確認后，協(xié)調(diào)工廠做好前期的大貨生產(chǎn)，其中遇到問題及時協(xié)調(diào)解決。 | |
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| | | 2012年3月-2016年6月： | 愛看國際紡織公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 產(chǎn)品部 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 1、產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及生產(chǎn)制度和流程的建立與完善；負責樣品開發(fā)前期跟進，制作工藝與生產(chǎn)大貨，全部環(huán)節(jié)進行跟蹤或操作，協(xié)助車間主管 ,具體的工作有核實訂單,定面料,檢查樣衣無誤后下到工廠大貨生產(chǎn),直至出貨的所有環(huán)節(jié)的跟進,其中質(zhì)量的控制是重點,即要度量尺寸,還要看工藝的完成,及時和生產(chǎn)部門溝通。
2、組織有關(guān)人員進行成本及內(nèi)外評審，對與產(chǎn)品有關(guān)的流程規(guī)劃、成本控制、風險評估等要求予以確定、初評，并負責與設計、規(guī)劃的溝通。
3.管理供應商的渠道和資源的開發(fā)與維護，解決過程中發(fā)生的問題并研究新的工藝、流程方法使產(chǎn)品品質(zhì)得到有效的提高，根據(jù)各工廠的特性制定專項的管理方法發(fā)掘供應商的潛力使其發(fā)揮最大的主觀能動性。 | |
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| | | 2004年9月-2012年2月： | 辛營服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 制版，工藝，跟單 | | 工作描述： | 1、熟悉從服裝設計、版型要求、工藝制作、大貨生產(chǎn)、信息反饋等等整盤貨品的結(jié)構(gòu)組合、系列及單品重點開發(fā)的運做流程并負責cad的制版與推板排料，熟悉樣品制作，并能單獨做樣品。
2、 參與制定產(chǎn)品流程，主要負責指定供應商管理、樣品開發(fā)打樣管理的制定及量產(chǎn)完成,建立和維護技術(shù)資料檔案。
3、 審核新一季設計圖稿，對新產(chǎn)品面、輔料與款式風格的匹配程度進行把控，控制產(chǎn)品線風格統(tǒng)一與整體性。
4、通過工藝創(chuàng)新與挖掘，完成設計理念的轉(zhuǎn)化,對產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)問題進行風險控制，保障產(chǎn)品量產(chǎn)的合理性。
5、 協(xié)調(diào)和管理供應商，按時按需完成新季產(chǎn)品開發(fā)任務， 對所負責系列的開發(fā)樣品進行風險控制. | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年4月 | 北京市邢臺職業(yè)技術(shù)學院 | 輕工紡織食品類 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人于2005年9月從事服裝工作至今，從低層做起通過不斷地學習和工作，把握開發(fā)及每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，
對半成品，成品進行檢查，針對存在的問題及時處理，將產(chǎn)品質(zhì)量控制在最前面。具體合作的品牌有：FILA、Bababala
、Joma、HM、PUMA、時尚小魚、新百倫、GOSKI等。
1、具有18年工作經(jīng)驗，熟悉品牌定位，具有較強的抗壓能力與協(xié)調(diào)能力。
2、擅長品牌產(chǎn)品研發(fā)，擅長滑雪服及滑雪裝備、沖鋒衣、戶外運動全品類、童裝類等。
3、思路清晰，能夠通過流程優(yōu)化提升設計效率，節(jié)約時間與開發(fā)成本。
4、擁有優(yōu)質(zhì)的供應商資源，熟悉工廠管理，研發(fā)等環(huán)節(jié)，有利于設計最終落地井量產(chǎn)。
5、能在短時間內(nèi)融入一個新的領域?qū)π缕放频膱F隊創(chuàng)建及供應商管理、團隊管理、協(xié)同管理。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
