| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京沃谷電子商務有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京沃谷電子商務有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 此段工作經歷屬于個人創業，一年的創業期更加深入了解電商女裝的內容與流程。店鋪業績穩定、風格定位精準，短短一年的時間突破2萬的粉絲量。想通過積累多年的設計管理經驗用于實際操作、公司運營中，繼續挑戰自己對其他領域服裝的認知與學習力。 | |
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| | | 2009年9月-2015年6月： | 北京某知名羽絨服公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京某知名羽絨服公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1、依據潮流聚集地采風，分析服裝設計潮流，預測流行趨勢，帶領團隊制作秋裝及羽絨主題概念，并轉化成可執行波段研發方案。
2、根據商品開發設計的策略和計劃 ，協調采購部收集、整合服裝面輔料信息。
3、按照嚴格的研發節點安排設計部出設計圖稿、進行篩評，制作工藝單并下發技術部進行打版和樣衣制作。
4、對成品樣衣進行審板、調板。調整版型、工藝、面輔料、色彩以及大貨前的執行標準。
5、參與組織年度訂貨會，進行產品整合以及訂貨會產品培訓。
6、組建設計團隊， 建設設計團隊以及與其他部門的協調工作。
工作業績及成果：
1、每年個人的款式銷量占比25%以上，制造多個經典款式，單款最高銷量達到11萬件。
2、團隊款式銷量占比達到75%以上，每季成為整個公司的銷量標桿團隊。 | |
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| | | 2007年7月-2009年8月： | 北京郎立夫服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京郎立夫服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、來北京的第一份工作，了解北京本土品牌（郎立夫）的理念與風格，在原本以褲裝特長的品牌基礎上加大對上裝、裙裝的開發，更增強系列感和連帶銷售。
2、成功獲得意大利【Hbirys】的中國代理權，與意大利設計師一起聯合研發適合中國銷售的連帶產品，品牌一推出上市就獲得消費者的接受與認可。
工作業績及成果：
2008年秋冬與意大利品牌【Hbirys】聯合開發2008秋冬中國時尚大秀。并獲殊榮！ | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 西安美術學院 | 服裝設計專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、善良、樂觀、勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合；2、善于創新，擁有優異的創造性思維設計思路。視野開闊、超前，對服裝發展流行趨勢有預見性； 3、責任心強，對待工作盡職盡責；有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系；4、熟悉服裝面料的應用與生產工藝，尤為突出的是對中國時尚羽絨服的款式設計和生產工藝，具有很強的款式研發與創新能力。 |
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| 【聯系方式】 |
